Les Forces de défense irlandaises ont proposé un plan audacieux permettant à certains non-citoyens de s’engager dans l’Armée, le Service naval et le Corps aérien en échange d’un accès accéléré à la citoyenneté irlandaise. Cette proposition, dévoilée dans un cadre de consultation publié le 13 février, vise à remédier à une pénurie chronique de personnel, actuellement d’environ 1 500 soldats en dessous de l’objectif fixé à 9 500.
Selon ce projet, les étrangers éligibles répondant aux critères de sécurité, de langue et de résidence pourraient postuler directement pour un engagement. Après une période minimale de service, probablement de trois à cinq ans, ils pourraient demander la naturalisation sans avoir à respecter la condition habituelle de cinq ans de résidence, et les frais de dossier de 1 000 € seraient supprimés. Des modèles similaires existent dans des pays comme les États-Unis et la France, qui ont réussi à utiliser le service militaire comme voie d’intégration.
Les personnes envisageant de s’installer en Irlande — que ce soit pour des raisons militaires, professionnelles ou personnelles — peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ, un service en ligne de visas et passeports qui informe les candidats des dernières exigences d’entrée et de séjour en Irlande. Leur portail dédié (https://www.visahq.com/ireland/) détaille les catégories de visas, les délais de traitement et les documents nécessaires, aidant ainsi particuliers et services RH à rester en conformité.
![Les Forces de défense proposent le recrutement de ressortissants étrangers avec une procédure accélérée de naturalisation pour combler les postes vacants]()
La population immigrée en Irlande représente désormais environ 16 % des résidents, offrant un vivier important pour le recrutement. Les partisans de cette mesure estiment qu’elle renforcerait la diversité et apporterait des compétences linguistiques et techniques précieuses, notamment en cyberdéfense et dans les spécialités médicales. Certains critiques, dont des députés de l’opposition, craignent que cette initiative soit perçue comme une « citoyenneté contre service » et demandent des garanties strictes pour éviter tout risque d’exploitation.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, cette perspective est à surveiller : les expatriés et leurs familles affectés en Irlande pourraient à l’avenir choisir la voie militaire pour obtenir la citoyenneté, ce qui pourrait raccourcir les délais de planification des missions. Les multinationales employant un grand nombre de travailleurs étrangers souhaiteront savoir si le service militaire interrompt ou compte dans les seuils de permis de travail et les obligations de sécurité sociale.
Le ministère de la Défense a lancé une consultation publique de quatre semaines, après quoi une législation détaillée sera nécessaire. Si le projet est approuvé, la première promotion pilote de recrues non-citoyennes pourrait voir le jour début 2027.
Selon ce projet, les étrangers éligibles répondant aux critères de sécurité, de langue et de résidence pourraient postuler directement pour un engagement. Après une période minimale de service, probablement de trois à cinq ans, ils pourraient demander la naturalisation sans avoir à respecter la condition habituelle de cinq ans de résidence, et les frais de dossier de 1 000 € seraient supprimés. Des modèles similaires existent dans des pays comme les États-Unis et la France, qui ont réussi à utiliser le service militaire comme voie d’intégration.
Les personnes envisageant de s’installer en Irlande — que ce soit pour des raisons militaires, professionnelles ou personnelles — peuvent simplifier leurs démarches grâce à VisaHQ, un service en ligne de visas et passeports qui informe les candidats des dernières exigences d’entrée et de séjour en Irlande. Leur portail dédié (https://www.visahq.com/ireland/) détaille les catégories de visas, les délais de traitement et les documents nécessaires, aidant ainsi particuliers et services RH à rester en conformité.
La population immigrée en Irlande représente désormais environ 16 % des résidents, offrant un vivier important pour le recrutement. Les partisans de cette mesure estiment qu’elle renforcerait la diversité et apporterait des compétences linguistiques et techniques précieuses, notamment en cyberdéfense et dans les spécialités médicales. Certains critiques, dont des députés de l’opposition, craignent que cette initiative soit perçue comme une « citoyenneté contre service » et demandent des garanties strictes pour éviter tout risque d’exploitation.
Pour les professionnels de la mobilité internationale, cette perspective est à surveiller : les expatriés et leurs familles affectés en Irlande pourraient à l’avenir choisir la voie militaire pour obtenir la citoyenneté, ce qui pourrait raccourcir les délais de planification des missions. Les multinationales employant un grand nombre de travailleurs étrangers souhaiteront savoir si le service militaire interrompt ou compte dans les seuils de permis de travail et les obligations de sécurité sociale.
Le ministère de la Défense a lancé une consultation publique de quatre semaines, après quoi une législation détaillée sera nécessaire. Si le projet est approuvé, la première promotion pilote de recrues non-citoyennes pourrait voir le jour début 2027.
