La fédération des employeurs de Burgos, FAE ASEMAR, a annoncé le 3 février la relance de son initiative « Despertando Oportunidades » (« Éveiller les opportunités »), suspendue pendant la pandémie. Le premier événement, prévu le 10 février à l’hôtel Tudanca, portera sur les « Voies vers la régularisation et l’accès à l’emploi des travailleurs migrants » et accueillera l’experte juridique Susana Cuevas, de l’ONG Burgos Acoge.
Cette relance intervient alors que l’Espagne se prépare à ouvrir en avril son processus exceptionnel de régularisation. Les organisateurs soulignent que les PME locales souhaitent mieux comprendre les exigences documentaires, les modèles de contrats et les démarches d’inscription à la sécurité sociale afin d’intégrer légalement les travailleurs qui recevront bientôt leurs permis.
![Les employeurs de Castille-et-León relancent un programme pour aider les entreprises à embaucher des migrants en situation régulière]()
Concrètement, le programme propose des petits-déjeuners-conférences, des consultations individuelles et une boîte à outils numérique en espagnol et en anglais. Les responsables RH des secteurs manufacturier et agroalimentaire de Castilla y León — des filières confrontées à des pénuries de main-d’œuvre persistantes — sont la cible principale, mais la participation est gratuite pour toute entreprise qui s’inscrit à l’avance.
Pour les employeurs et les travailleurs récemment régularisés qui pourraient également avoir besoin d’aide pour les formalités de visa ou de résidence, VisaHQ met à disposition une plateforme en ligne simplifiant les démarches liées à l’Espagne. Via sa page dédiée (https://www.visahq.com/spain/), les utilisateurs peuvent vérifier les exigences, générer des listes de documents personnalisées et soumettre leurs dossiers en toute sécurité — des services qui complètent les conseils pratiques offerts lors des sessions « Despertando Oportunidades ».
Les équipes de mobilité internationale opérant dans la région pourraient trouver cette ressource utile pour l’intégration des employés ou ayants droit nouvellement régularisés. Les organisateurs prévoient également des sessions de suivi sur les pratiques d’intégration culturelle et la gestion de la diversité.
Cette relance intervient alors que l’Espagne se prépare à ouvrir en avril son processus exceptionnel de régularisation. Les organisateurs soulignent que les PME locales souhaitent mieux comprendre les exigences documentaires, les modèles de contrats et les démarches d’inscription à la sécurité sociale afin d’intégrer légalement les travailleurs qui recevront bientôt leurs permis.
Concrètement, le programme propose des petits-déjeuners-conférences, des consultations individuelles et une boîte à outils numérique en espagnol et en anglais. Les responsables RH des secteurs manufacturier et agroalimentaire de Castilla y León — des filières confrontées à des pénuries de main-d’œuvre persistantes — sont la cible principale, mais la participation est gratuite pour toute entreprise qui s’inscrit à l’avance.
Pour les employeurs et les travailleurs récemment régularisés qui pourraient également avoir besoin d’aide pour les formalités de visa ou de résidence, VisaHQ met à disposition une plateforme en ligne simplifiant les démarches liées à l’Espagne. Via sa page dédiée (https://www.visahq.com/spain/), les utilisateurs peuvent vérifier les exigences, générer des listes de documents personnalisées et soumettre leurs dossiers en toute sécurité — des services qui complètent les conseils pratiques offerts lors des sessions « Despertando Oportunidades ».
Les équipes de mobilité internationale opérant dans la région pourraient trouver cette ressource utile pour l’intégration des employés ou ayants droit nouvellement régularisés. Les organisateurs prévoient également des sessions de suivi sur les pratiques d’intégration culturelle et la gestion de la diversité.
