Lors d’un conseil des ministres tenu l’après-midi du 31 janvier 2026, le gouvernement espagnol a donné son feu vert à un décret royal accéléré ouvrant une voie exceptionnelle et temporaire à la régularisation pour des centaines de milliers d’étrangers vivant déjà en Espagne sans papiers.
Selon ce projet de décret, toute personne pouvant prouver une présence physique continue en Espagne d’au moins cinq mois avant le 31 décembre 2025, et ne présentant aucun casier judiciaire, pourra demander une carte de séjour d’un an. Durant cette première année, elle bénéficiera d’un accès complet au marché du travail ; à la demande de renouvellement, elle sera intégrée aux catégories d’immigration standard prévues par le règlement récemment modernisé. Les personnes à charge pourront faire leur demande simultanément, évitant ainsi les coûteuses procédures de regroupement familial.
En annonçant cette mesure, la ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration, Elma Saiz, l’a présentée comme « une réponse pragmatique à une réalité sociale qui profite à la fois aux individus et à l’économie ». Ce décret s’inspire largement de la campagne populaire « Regularización Ya » qui avait recueilli plus de 700 000 signatures en 2024. Les autorités estiment qu’environ un demi-million de personnes pourraient en bénéficier, les candidatures devant s’ouvrir début avril pour se clôturer le 30 juin 2026.
![L’Espagne lance une régularisation exceptionnelle pour accorder un statut légal aux migrants en situation irrégulière]()
Pour les multinationales et les employeurs espagnols, ce dispositif représente une opportunité unique de mobiliser un large vivier de travailleurs déjà installés, parlant la langue et souvent dotés de compétences acquises dans l’économie informelle. Les services RH sont invités à analyser leurs besoins actuels et futurs en talents à la lumière de cette nouvelle voie, et à préparer les documents nécessaires afin que les travailleurs éligibles puissent déposer leur dossier dès l’ouverture de la plateforme en ligne.
VisaHQ, plateforme reconnue de services en matière de visas et d’immigration, propose son aide tant aux employeurs qu’aux étrangers éligibles pour naviguer dans le futur système de candidature en ligne. Via son centre de ressources Espagne (https://www.visahq.com/spain/), les utilisateurs peuvent obtenir des listes de documents personnalisées, bénéficier de sessions de conseil sécurisées et recevoir des alertes en temps réel sur la disponibilité des rendez-vous — un soutien précieux lorsque chaque minute compte.
Les experts juridiques mettent toutefois en garde : la demande sera intense et les rendez-vous dans les bureaux d’immigration risquent d’être pris d’assaut en quelques minutes, comme lors des précédentes régularisations humanitaires en Espagne. Les entreprises faisant appel à des sous-traitants sont encouragées à intégrer des clauses de conformité dans leurs contrats, car les inspections du travail devraient se renforcer une fois la période de grâce terminée.
Selon ce projet de décret, toute personne pouvant prouver une présence physique continue en Espagne d’au moins cinq mois avant le 31 décembre 2025, et ne présentant aucun casier judiciaire, pourra demander une carte de séjour d’un an. Durant cette première année, elle bénéficiera d’un accès complet au marché du travail ; à la demande de renouvellement, elle sera intégrée aux catégories d’immigration standard prévues par le règlement récemment modernisé. Les personnes à charge pourront faire leur demande simultanément, évitant ainsi les coûteuses procédures de regroupement familial.
En annonçant cette mesure, la ministre de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration, Elma Saiz, l’a présentée comme « une réponse pragmatique à une réalité sociale qui profite à la fois aux individus et à l’économie ». Ce décret s’inspire largement de la campagne populaire « Regularización Ya » qui avait recueilli plus de 700 000 signatures en 2024. Les autorités estiment qu’environ un demi-million de personnes pourraient en bénéficier, les candidatures devant s’ouvrir début avril pour se clôturer le 30 juin 2026.
Pour les multinationales et les employeurs espagnols, ce dispositif représente une opportunité unique de mobiliser un large vivier de travailleurs déjà installés, parlant la langue et souvent dotés de compétences acquises dans l’économie informelle. Les services RH sont invités à analyser leurs besoins actuels et futurs en talents à la lumière de cette nouvelle voie, et à préparer les documents nécessaires afin que les travailleurs éligibles puissent déposer leur dossier dès l’ouverture de la plateforme en ligne.
VisaHQ, plateforme reconnue de services en matière de visas et d’immigration, propose son aide tant aux employeurs qu’aux étrangers éligibles pour naviguer dans le futur système de candidature en ligne. Via son centre de ressources Espagne (https://www.visahq.com/spain/), les utilisateurs peuvent obtenir des listes de documents personnalisées, bénéficier de sessions de conseil sécurisées et recevoir des alertes en temps réel sur la disponibilité des rendez-vous — un soutien précieux lorsque chaque minute compte.
Les experts juridiques mettent toutefois en garde : la demande sera intense et les rendez-vous dans les bureaux d’immigration risquent d’être pris d’assaut en quelques minutes, comme lors des précédentes régularisations humanitaires en Espagne. Les entreprises faisant appel à des sous-traitants sont encouragées à intégrer des clauses de conformité dans leurs contrats, car les inspections du travail devraient se renforcer une fois la période de grâce terminée.
