En una reunión del Consejo de Ministros celebrada la tarde del 31 de enero de 2026, el Gobierno español dio luz verde a un Real Decreto urgente que abrirá una vía extraordinaria y temporal para la residencia de cientos de miles de extranjeros que ya viven en España sin papeles.
Según el borrador del decreto, cualquier persona que pueda demostrar que ha estado físicamente en España al menos cinco meses consecutivos antes del 31 de diciembre de 2025 y que no tenga antecedentes penales podrá solicitar una tarjeta de residencia por un año. Durante ese primer año, tendrán pleno acceso al mercado laboral; al renovar, pasarán a las categorías migratorias estándar establecidas en el Reglamento de Extranjería recientemente modernizado. Los familiares a cargo podrán solicitar simultáneamente, evitando costosos trámites de reunificación familiar.
Al anunciar la medida, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, la definió como “una respuesta pragmática a una realidad social que beneficia tanto a las personas como a la economía.” El decreto se basa en gran medida en la campaña popular “Regularización Ya”, que reunió más de 700.000 firmas en 2024. Las autoridades estiman que alrededor de medio millón de personas podrían beneficiarse, con el periodo de solicitudes previsto para abrir a principios de abril y cerrar el 30 de junio de 2026.
![España lanza una regularización extraordinaria para otorgar estatus legal a migrantes indocumentados]()
Para multinacionales y empleadores españoles, este plan representa una oportunidad única para acceder a un gran grupo de trabajadores ya asentados, que hablan el idioma y a menudo cuentan con habilidades adquiridas en la economía informal. Se aconseja a los departamentos de Recursos Humanos que analicen las necesidades actuales y futuras de talento en relación con esta nueva vía y preparen la documentación para que los trabajadores elegibles puedan presentar su solicitud tan pronto como la plataforma online esté operativa.
VisaHQ, una plataforma consolidada de servicios de visados e inmigración, puede ayudar tanto a empleadores como a extranjeros elegibles a navegar el próximo sistema de solicitud online. A través de su centro de recursos para España (https://www.visahq.com/spain/), los usuarios pueden obtener listas personalizadas de documentos, sesiones de asesoría seguras y recibir alertas en tiempo real sobre la disponibilidad de citas, un apoyo valioso cuando cada minuto cuenta.
Sin embargo, expertos legales advierten que la demanda será intensa y que las citas en las oficinas de inmigración probablemente se agoten en minutos, replicando experiencias previas con regularizaciones humanitarias en España. Se insta a las empresas que trabajan con subcontratistas a incluir cláusulas de cumplimiento en los contratos, ya que se espera que los inspectores de trabajo intensifiquen las revisiones una vez finalizado el periodo de gracia.
Según el borrador del decreto, cualquier persona que pueda demostrar que ha estado físicamente en España al menos cinco meses consecutivos antes del 31 de diciembre de 2025 y que no tenga antecedentes penales podrá solicitar una tarjeta de residencia por un año. Durante ese primer año, tendrán pleno acceso al mercado laboral; al renovar, pasarán a las categorías migratorias estándar establecidas en el Reglamento de Extranjería recientemente modernizado. Los familiares a cargo podrán solicitar simultáneamente, evitando costosos trámites de reunificación familiar.
Al anunciar la medida, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, la definió como “una respuesta pragmática a una realidad social que beneficia tanto a las personas como a la economía.” El decreto se basa en gran medida en la campaña popular “Regularización Ya”, que reunió más de 700.000 firmas en 2024. Las autoridades estiman que alrededor de medio millón de personas podrían beneficiarse, con el periodo de solicitudes previsto para abrir a principios de abril y cerrar el 30 de junio de 2026.
Para multinacionales y empleadores españoles, este plan representa una oportunidad única para acceder a un gran grupo de trabajadores ya asentados, que hablan el idioma y a menudo cuentan con habilidades adquiridas en la economía informal. Se aconseja a los departamentos de Recursos Humanos que analicen las necesidades actuales y futuras de talento en relación con esta nueva vía y preparen la documentación para que los trabajadores elegibles puedan presentar su solicitud tan pronto como la plataforma online esté operativa.
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Sin embargo, expertos legales advierten que la demanda será intensa y que las citas en las oficinas de inmigración probablemente se agoten en minutos, replicando experiencias previas con regularizaciones humanitarias en España. Se insta a las empresas que trabajan con subcontratistas a incluir cláusulas de cumplimiento en los contratos, ya que se espera que los inspectores de trabajo intensifiquen las revisiones una vez finalizado el periodo de gracia.
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