Le ministère espagnol du Travail a confirmé tard le 29 janvier que le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI) augmentera de 3,1 % pour atteindre 1 221 € en 14 versements à partir du 1er janvier 2026, après un accord conclu avec les confédérations syndicales CCOO et UGT. Présentée comme une mesure pour compenser le coût de la vie, cette hausse a des répercussions immédiates sur les programmes de mobilité internationale : de nombreux seuils d’immigration sont indexés sur des multiples du SMI. (vozpopuli.com)
Le plus notable concerne le Visa Nomade Digital (VND) espagnol, qui exige des candidats un revenu d’au moins 200 % du SMI mensuel. Comme le ministère de l’Immigration convertit le montant en 14 versements en équivalent 12 versements pour les étrangers, le nouveau seuil s’établit à environ 2 852 € par mois (contre 2 763 € en 2025). Les familles doivent également faire face à des exigences plus strictes : le conjoint doit justifier d’un revenu supplémentaire équivalent à 75 % du SMI (2 139 € annuels en 12 versements) et chaque enfant 25 %.
Les entreprises et particuliers ayant besoin d’aide pour s’adapter à ces nouvelles exigences salariales peuvent se tourner vers VisaHQ, dont les spécialistes dédiés à l’Espagne suivent en temps réel les évolutions réglementaires. Via sa plateforme intuitive (https://www.visahq.com/spain/), VisaHQ propose des listes de documents, des relectures de dossiers et des services de conciergerie qui facilitent les demandes de Visa Nomade Digital, Carte Bleue Européenne et autres permis, aidant ainsi les candidats à rester en conformité et à éviter des retards coûteux.
![La hausse de 3,1 % du salaire minimum en Espagne fait grimper le seuil de revenu pour le visa nomade digital au-delà de 2 850 € par mois]()
Les cabinets spécialisés dans le télétravail rapportent qu’environ un quart des dossiers VND en attente devront être complétés par des augmentations de salaire ou des preuves d’économies supplémentaires pour répondre au nouveau seuil. Les équipes RH envoyant des collaborateurs sous la catégorie « télétravailleur international » — notamment les développeurs juniors ou fondateurs de start-up percevant une rémunération moindre — doivent rapidement revoir leurs budgets d’affectation. Des primes brutes ou des bonus ponctuels de rétention peuvent s’avérer moins coûteux que de devoir relancer des recrutements pour des postes clés.
La hausse du SMI impacte aussi les seuils salariaux de la Carte Bleue Européenne (fixés à 1,5 fois la moyenne nationale) ainsi que les permis de transfert intra-entreprise pour stagiaires (liés à 1 fois le SMI). Les prestataires de paie doivent impérativement mettre à jour les calculs de retenue mensuelle au plus tard lors de la paie de février pour éviter des pénalités de sous-paiement.
Les employeurs bénéficient d’une courte période de tolérance : les consulats accepteront les justificatifs de revenus 2025 pour les demandes de VND déposées avant le 28 février, après quoi le nouveau seuil s’appliquera obligatoirement. Les responsables de la mobilité internationale doivent prévenir les candidats en cours de dossier et, si possible, déposer les demandes avant cette date.
Le plus notable concerne le Visa Nomade Digital (VND) espagnol, qui exige des candidats un revenu d’au moins 200 % du SMI mensuel. Comme le ministère de l’Immigration convertit le montant en 14 versements en équivalent 12 versements pour les étrangers, le nouveau seuil s’établit à environ 2 852 € par mois (contre 2 763 € en 2025). Les familles doivent également faire face à des exigences plus strictes : le conjoint doit justifier d’un revenu supplémentaire équivalent à 75 % du SMI (2 139 € annuels en 12 versements) et chaque enfant 25 %.
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La hausse du SMI impacte aussi les seuils salariaux de la Carte Bleue Européenne (fixés à 1,5 fois la moyenne nationale) ainsi que les permis de transfert intra-entreprise pour stagiaires (liés à 1 fois le SMI). Les prestataires de paie doivent impérativement mettre à jour les calculs de retenue mensuelle au plus tard lors de la paie de février pour éviter des pénalités de sous-paiement.
Les employeurs bénéficient d’une courte période de tolérance : les consulats accepteront les justificatifs de revenus 2025 pour les demandes de VND déposées avant le 28 février, après quoi le nouveau seuil s’appliquera obligatoirement. Les responsables de la mobilité internationale doivent prévenir les candidats en cours de dossier et, si possible, déposer les demandes avant cette date.
