El Ministerio de Trabajo de España confirmó a última hora del 29 de enero que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) subirá un 3,1 % hasta los 1.221 € en 14 pagas a partir del 1 de enero de 2026, tras alcanzar un acuerdo con las confederaciones sindicales CCOO y UGT. Aunque se presenta como una medida para afrontar el coste de la vida, este aumento tiene efectos inmediatos en los programas de movilidad internacional, ya que muchos umbrales migratorios están vinculados a múltiplos del SMI. (vozpopuli.com)
Destaca especialmente el Visado para Nómadas Digitales (DNV) de España, que exige a los solicitantes ganar al menos el 200 % del SMI mensual. Dado que el Ministerio de Inmigración convierte la cifra de 14 pagas a su equivalente en 12 pagas para extranjeros, el nuevo mínimo se sitúa en aproximadamente 2.852 € al mes (frente a los 2.763 € de 2025). Las familias también enfrentan requisitos más estrictos: el cónyuge debe demostrar un ingreso adicional del 75 % del SMI (2.139 € anuales en 12 pagas) y cada hijo un 25 %.
Empresas y particulares que necesiten apoyo para adaptarse a estos nuevos requisitos salariales pueden acudir a VisaHQ, cuyos especialistas en España monitorizan los cambios regulatorios en tiempo real. A través de su plataforma intuitiva (https://www.visahq.com/spain/), VisaHQ ofrece listas de documentos, revisiones de solicitudes y servicios de conserjería que facilitan la tramitación del Visado para Nómadas Digitales, la Tarjeta Azul UE y otros permisos, ayudando a los solicitantes a cumplir con la normativa y evitar retrasos costosos.
![El aumento del 3,1 % en el salario mínimo en España eleva el requisito de ingresos para la Visa de Nómada Digital por encima de 2.850 € mensuales]()
Consultoras de trabajo remoto informan que casi una cuarta parte de las solicitudes pendientes del DNV necesitarán complementos salariales o pruebas de ahorros adicionales para cumplir con el nuevo requisito. Los equipos de RRHH que envíen empleados bajo la categoría de “teletrabajador internacional” —especialmente desarrolladores junior o fundadores de start-ups con remuneraciones bajas— deberían revisar rápidamente los presupuestos de asignación. Bonificaciones puntuales o ajustes brutos pueden resultar más económicos que volver a publicar ofertas para puestos clave.
El aumento del SMI también afecta los umbrales salariales de la Tarjeta Azul UE (establecidos en 1,5 veces la media nacional) y los permisos de transferencia intraempresarial para becarios (vinculados a 1 × SMI). Los proveedores de nómina deben actualizar los cálculos de retenciones mensuales antes de la ejecución de febrero para evitar sanciones por pagos insuficientes.
Los empleadores cuentan con un breve periodo de gracia: los consulados aceptarán pruebas de ingresos de 2025 para solicitudes de DNV presentadas antes del 28 de febrero, tras lo cual será obligatorio cumplir con el nuevo umbral. Los responsables de movilidad global deben avisar a los candidatos en proceso y, cuando sea posible, presentar las solicitudes antes de esa fecha.
Destaca especialmente el Visado para Nómadas Digitales (DNV) de España, que exige a los solicitantes ganar al menos el 200 % del SMI mensual. Dado que el Ministerio de Inmigración convierte la cifra de 14 pagas a su equivalente en 12 pagas para extranjeros, el nuevo mínimo se sitúa en aproximadamente 2.852 € al mes (frente a los 2.763 € de 2025). Las familias también enfrentan requisitos más estrictos: el cónyuge debe demostrar un ingreso adicional del 75 % del SMI (2.139 € anuales en 12 pagas) y cada hijo un 25 %.
Empresas y particulares que necesiten apoyo para adaptarse a estos nuevos requisitos salariales pueden acudir a VisaHQ, cuyos especialistas en España monitorizan los cambios regulatorios en tiempo real. A través de su plataforma intuitiva (https://www.visahq.com/spain/), VisaHQ ofrece listas de documentos, revisiones de solicitudes y servicios de conserjería que facilitan la tramitación del Visado para Nómadas Digitales, la Tarjeta Azul UE y otros permisos, ayudando a los solicitantes a cumplir con la normativa y evitar retrasos costosos.
Consultoras de trabajo remoto informan que casi una cuarta parte de las solicitudes pendientes del DNV necesitarán complementos salariales o pruebas de ahorros adicionales para cumplir con el nuevo requisito. Los equipos de RRHH que envíen empleados bajo la categoría de “teletrabajador internacional” —especialmente desarrolladores junior o fundadores de start-ups con remuneraciones bajas— deberían revisar rápidamente los presupuestos de asignación. Bonificaciones puntuales o ajustes brutos pueden resultar más económicos que volver a publicar ofertas para puestos clave.
El aumento del SMI también afecta los umbrales salariales de la Tarjeta Azul UE (establecidos en 1,5 veces la media nacional) y los permisos de transferencia intraempresarial para becarios (vinculados a 1 × SMI). Los proveedores de nómina deben actualizar los cálculos de retenciones mensuales antes de la ejecución de febrero para evitar sanciones por pagos insuficientes.
Los empleadores cuentan con un breve periodo de gracia: los consulados aceptarán pruebas de ingresos de 2025 para solicitudes de DNV presentadas antes del 28 de febrero, tras lo cual será obligatorio cumplir con el nuevo umbral. Los responsables de movilidad global deben avisar a los candidatos en proceso y, cuando sea posible, presentar las solicitudes antes de esa fecha.
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