À peine 24 heures après avoir approuvé la plus grande régularisation en Espagne depuis 2005, le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a publié le projet d’arrêté d’application pour consultation publique. Mis en ligne sur le site du ministère le 28 janvier 2026, ce texte invite les citoyens, ONG et fédérations professionnelles à soumettre leurs observations pendant les 15 prochains jours avant l’adoption des règles définitives en mars.
Le projet précise les critères de justificatifs : la preuve de présence avant le 31 décembre 2025 peut inclure des certificats de padrón municipal, factures de services, reçus de transferts d’argent ou dossiers médicaux. Il fixe également un délai cible de 90 jours pour les décisions et prévoit une procédure accélérée pour les candidats présentant un contrat de travail dans des secteurs en pénurie, comme les soins aux personnes âgées et le bâtiment.
Pour les équipes mobilité des entreprises, la consultation révèle que les employeurs pourront initier les demandes au nom des salariés via la plateforme en ligne Mercurio, à condition de télécharger les contrats signés et de s’engager à inscrire les employés à la sécurité sociale dans les dix jours suivant l’approbation. Le projet exonère en outre les demandeurs du paiement de la carte de résident de 38 € si leur revenu mensuel est inférieur au salaire minimum, une mesure destinée aux ménages à faibles revenus.
![Le gouvernement lance une consultation publique sur les modalités du dispositif de régularisation des migrants]()
Désireux de transformer ces dispositions en cartes de séjour validées, de nombreux employeurs et particuliers auront besoin d’un accompagnement logistique spécialisé. VisaHQ propose une assistance complète pour les demandes de visa et de résidence en Espagne, de la constitution des preuves de séjour continu à la prise de rendez-vous pour la prise d’empreintes, et son portail en ligne (https://www.visahq.com/spain/) permet aux candidats et aux équipes RH de suivre en temps réel les pièces manquantes.
Les parties prenantes saluent la transparence mais réclament un délai de consultation plus long. La plateforme de défense des droits des migrants Regularización Ya a demandé au gouvernement d’accorder 30 jours, estimant que « les collectifs de terrain ont besoin de temps pour analyser 120 pages de texte juridique ». De son côté, le patronat CEOE annonce qu’il demandera des clarifications sur l’articulation du dispositif avec les catégories existantes d’arraigo et de permis pour travailleurs hautement qualifiés.
À l’issue de la consultation, le ministère intégrera les remarques et publiera l’arrêté final au Journal officiel, ouvrant la voie aux demandes début avril. Les employeurs prévoyant des recrutements au printemps devront suivre attentivement le texte définitif pour détecter d’éventuelles modifications de dernière minute concernant les justificatifs ou les seuils de salaire.
Le projet précise les critères de justificatifs : la preuve de présence avant le 31 décembre 2025 peut inclure des certificats de padrón municipal, factures de services, reçus de transferts d’argent ou dossiers médicaux. Il fixe également un délai cible de 90 jours pour les décisions et prévoit une procédure accélérée pour les candidats présentant un contrat de travail dans des secteurs en pénurie, comme les soins aux personnes âgées et le bâtiment.
Pour les équipes mobilité des entreprises, la consultation révèle que les employeurs pourront initier les demandes au nom des salariés via la plateforme en ligne Mercurio, à condition de télécharger les contrats signés et de s’engager à inscrire les employés à la sécurité sociale dans les dix jours suivant l’approbation. Le projet exonère en outre les demandeurs du paiement de la carte de résident de 38 € si leur revenu mensuel est inférieur au salaire minimum, une mesure destinée aux ménages à faibles revenus.
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Les parties prenantes saluent la transparence mais réclament un délai de consultation plus long. La plateforme de défense des droits des migrants Regularización Ya a demandé au gouvernement d’accorder 30 jours, estimant que « les collectifs de terrain ont besoin de temps pour analyser 120 pages de texte juridique ». De son côté, le patronat CEOE annonce qu’il demandera des clarifications sur l’articulation du dispositif avec les catégories existantes d’arraigo et de permis pour travailleurs hautement qualifiés.
À l’issue de la consultation, le ministère intégrera les remarques et publiera l’arrêté final au Journal officiel, ouvrant la voie aux demandes début avril. Les employeurs prévoyant des recrutements au printemps devront suivre attentivement le texte définitif pour détecter d’éventuelles modifications de dernière minute concernant les justificatifs ou les seuils de salaire.
