Un jour avant la publication du dernier rapport sur l’emploi, le ministère espagnol de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et de la Migration a diffusé son bulletin de mi-janvier, révélant que le nombre total de cotisants a atteint 21,86 millions au 15 janvier, soit 486 278 de plus qu’un an auparavant. Fait crucial pour les équipes de mobilité internationale, 208 000 de ces nouveaux affiliés possèdent un passeport non espagnol, portant ainsi le nombre de cotisants étrangers à plus de 3,1 millions pour la première fois.
Le ministère attribue ces gains à la réforme du marché du travail de 2023, qui a limité les contrats temporaires et ouvert de nouvelles voies de résidence pour les métiers en tension. Depuis l’entrée en vigueur de cette réforme, le nombre d’étrangers sur les fiches de paie espagnoles a bondi de 815 671. Les autorités affirment que cette tendance prouve que « la migration ordonnée, régulière et sécurisée » soutient l’expansion économique plutôt que de peser sur les salaires.
D’un point de vue opérationnel, les employeurs multinationaux doivent noter que la Trésorerie de la Sécurité sociale a déployé un outil de vérification en temps réel reliant les données des permis de travail aux registres de cotisation. Les équipes RH qui parrainent de nouvelles embauches doivent donc s’assurer d’obtenir rapidement les certificats numériques, sous peine de rejets de paiement et d’amendes pouvant atteindre 10 000 €.
![La Sécurité sociale enregistre 486 000 nouveaux affiliés en un an, dont 208 000 étrangers]()
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Ces données ont également une portée politique. Avec une dépense de pensions prévue en hausse de 5 % par an jusqu’en 2030, le gouvernement compte sur une base de cotisants élargie pour financer le système. Les organisations patronales saluent l’arrivée d’étrangers en âge de travailler, mais alertent sur les délais de traitement dans des bureaux des étrangers saturés, qui pourraient freiner cette dynamique. Le ministère a promis 750 agents supplémentaires avant l’entrée en vigueur du nouveau Règlement sur l’immigration en mai.
En résumé, l’Espagne mise résolument sur l’immigration qualifiée comme pilier de la soutenabilité fiscale — mais les goulets d’étranglement dans les systèmes de rendez-vous et la délivrance des cartes de séjour restent le talon d’Achille des entreprises qui relocalisent du personnel en 2026.
Le ministère attribue ces gains à la réforme du marché du travail de 2023, qui a limité les contrats temporaires et ouvert de nouvelles voies de résidence pour les métiers en tension. Depuis l’entrée en vigueur de cette réforme, le nombre d’étrangers sur les fiches de paie espagnoles a bondi de 815 671. Les autorités affirment que cette tendance prouve que « la migration ordonnée, régulière et sécurisée » soutient l’expansion économique plutôt que de peser sur les salaires.
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En résumé, l’Espagne mise résolument sur l’immigration qualifiée comme pilier de la soutenabilité fiscale — mais les goulets d’étranglement dans les systèmes de rendez-vous et la délivrance des cartes de séjour restent le talon d’Achille des entreprises qui relocalisent du personnel en 2026.
