Un día antes del último informe de empleo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España publicó su boletín de mediados de enero, que muestra que el total de cotizantes alcanzó los 21,86 millones el 15 de enero, es decir, 486.278 más que un año antes. De manera crucial para los equipos de movilidad global, 208.000 de esos nuevos afiliados tienen pasaportes no españoles, superando por primera vez los 3,1 millones el número de cotizantes extranjeros.
El ministerio atribuye estas ganancias a la reforma laboral de 2023, que limitó los contratos temporales y abrió nuevas vías de residencia para ocupaciones con escasez de mano de obra. Desde la entrada en vigor de esta reforma, el número de extranjeros en nóminas españolas ha aumentado en 815.671. Las autoridades aseguran que esta tendencia demuestra que una “migración ordenada, regular y segura” está impulsando la expansión económica en lugar de presionar los salarios.
Desde un punto de vista operativo, los empleadores multinacionales deben tener en cuenta que la Tesorería de la Seguridad Social ha implementado una herramienta de verificación en tiempo real que vincula los datos de permisos de trabajo con los registros de cotización. Por ello, los equipos de RR.HH. que gestionen nuevas contrataciones deben asegurarse de obtener los certificados digitales rápidamente, o arriesgarse a rechazos de pagos y multas de hasta 10.000 €.
![La Seguridad Social Suma 486,000 Nuevos Afiliados en un Año, 208,000 de Ellos Extranjeros]()
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Los datos también tienen implicaciones políticas. Con un gasto en pensiones proyectado para aumentar un 5 % anual hasta 2030, el gobierno confía en una base de cotizantes más amplia para financiar el sistema. Las asociaciones empresariales valoran la llegada de extranjeros en edad productiva, pero advierten que los tiempos de tramitación en las saturadas Oficinas de Extranjería podrían frenar este impulso. El ministerio ha prometido incorporar 750 nuevos funcionarios antes de la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería en mayo.
En resumen, España apuesta firmemente por la inmigración cualificada como pilar de la sostenibilidad fiscal, aunque los cuellos de botella en los sistemas de citas y la emisión de tarjetas de residencia siguen siendo el talón de Aquiles para las empresas que reubican personal en 2026.
El ministerio atribuye estas ganancias a la reforma laboral de 2023, que limitó los contratos temporales y abrió nuevas vías de residencia para ocupaciones con escasez de mano de obra. Desde la entrada en vigor de esta reforma, el número de extranjeros en nóminas españolas ha aumentado en 815.671. Las autoridades aseguran que esta tendencia demuestra que una “migración ordenada, regular y segura” está impulsando la expansión económica en lugar de presionar los salarios.
Desde un punto de vista operativo, los empleadores multinacionales deben tener en cuenta que la Tesorería de la Seguridad Social ha implementado una herramienta de verificación en tiempo real que vincula los datos de permisos de trabajo con los registros de cotización. Por ello, los equipos de RR.HH. que gestionen nuevas contrataciones deben asegurarse de obtener los certificados digitales rápidamente, o arriesgarse a rechazos de pagos y multas de hasta 10.000 €.
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Los datos también tienen implicaciones políticas. Con un gasto en pensiones proyectado para aumentar un 5 % anual hasta 2030, el gobierno confía en una base de cotizantes más amplia para financiar el sistema. Las asociaciones empresariales valoran la llegada de extranjeros en edad productiva, pero advierten que los tiempos de tramitación en las saturadas Oficinas de Extranjería podrían frenar este impulso. El ministerio ha prometido incorporar 750 nuevos funcionarios antes de la entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería en mayo.
En resumen, España apuesta firmemente por la inmigración cualificada como pilar de la sostenibilidad fiscal, aunque los cuellos de botella en los sistemas de citas y la emisión de tarjetas de residencia siguen siendo el talón de Aquiles para las empresas que reubican personal en 2026.
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