S’adressant aux ambassadeurs d’Espagne à Madrid le 9 janvier 2026, le Premier ministre Pedro Sánchez a défendu la stratégie migratoire du pays — axée sur l’élargissement des voies légales de travail et de résidence tout en luttant contre les réseaux de passeurs —, qu’il présente comme un moteur de croissance devant inspirer les partenaires européens. Selon les données du ministère de l’Intérieur, les migrants ont contribué à environ 80 % de l’expansion du PIB espagnol au cours des six dernières années et représentent désormais près de 10 % des recettes de la Sécurité sociale.
Contrairement à plusieurs pays voisins qui ont resserré leurs quotas en 2025, l’Espagne a profité d’une réforme du Règlement des étrangers en mai 2025 pour élargir les corridors d’embauche dans l’agriculture, la construction, la technologie et les soins, tout en accélérant les permis pour les diplômés et les start-ups. Parallèlement, des accords de coopération avec le Maroc, le Sénégal et la Mauritanie ont permis une baisse de 42,6 % des arrivées irrégulières par voie maritime l’an dernier, notamment sur la route atlantique vers les îles Canaries.
Les organisations patronales saluent cette double approche : les entreprises accèdent à des talents rares alors que les cohortes nationales en âge de travailler diminuent, tandis que les voies légales prévisibles réduisent les pénuries de personnel de dernière minute qui affectaient autrefois les pics dans le tourisme et la logistique. Toutefois, les responsables des ressources humaines alertent sur le fait que les bureaux régionaux de l’extranjería interprètent encore différemment les dossiers, entraînant des délais d’intégration pouvant aller jusqu’à huit semaines.
![Sánchez affirme que l’approche pro-migration de l’Espagne est un modèle pour une Europe vieillissante]()
Face à ces complexités administratives, de nombreux employeurs et voyageurs s’appuient sur VisaHQ pour simplifier les démarches de visa espagnol. Cette plateforme centralise la prise de rendez-vous, la vérification des documents et le suivi en temps réel du statut des demandes, qu’il s’agisse de permis de travail saisonnier ou de visas de transfert intra-entreprise, aidant ainsi à contourner les disparités régionales qui ralentissent les approbations. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/spain/.
Pour les multinationales, le message politique est presque aussi important que les chiffres. En présentant la migration comme un levier de compétitivité, le gouvernement Sánchez envoie un signal de stabilité politique jusqu’aux élections de 2027, réduisant le risque de coupes soudaines dans les quotas qui ont perturbé la planification des missions ailleurs en Europe. Les responsables mobilité peuvent ainsi élaborer des plans de déploiement sur trois à cinq ans avec plus de confiance, à condition de prévoir l’augmentation des cotisations sociales en Espagne.
À l’avenir, Madrid prévoit de dématérialiser toutes les demandes de renouvellement de permis de séjour d’ici le troisième trimestre 2026 et de lancer un visa pilote à points basé sur les compétences, lié à son agenda de « Nouvelle industrialisation ». Si cette réforme est adoptée, elle pourrait encore faciliter les transferts intra-entreprise en reconnaissant automatiquement les qualifications étrangères dans les métiers en tension.
Contrairement à plusieurs pays voisins qui ont resserré leurs quotas en 2025, l’Espagne a profité d’une réforme du Règlement des étrangers en mai 2025 pour élargir les corridors d’embauche dans l’agriculture, la construction, la technologie et les soins, tout en accélérant les permis pour les diplômés et les start-ups. Parallèlement, des accords de coopération avec le Maroc, le Sénégal et la Mauritanie ont permis une baisse de 42,6 % des arrivées irrégulières par voie maritime l’an dernier, notamment sur la route atlantique vers les îles Canaries.
Les organisations patronales saluent cette double approche : les entreprises accèdent à des talents rares alors que les cohortes nationales en âge de travailler diminuent, tandis que les voies légales prévisibles réduisent les pénuries de personnel de dernière minute qui affectaient autrefois les pics dans le tourisme et la logistique. Toutefois, les responsables des ressources humaines alertent sur le fait que les bureaux régionaux de l’extranjería interprètent encore différemment les dossiers, entraînant des délais d’intégration pouvant aller jusqu’à huit semaines.
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À l’avenir, Madrid prévoit de dématérialiser toutes les demandes de renouvellement de permis de séjour d’ici le troisième trimestre 2026 et de lancer un visa pilote à points basé sur les compétences, lié à son agenda de « Nouvelle industrialisation ». Si cette réforme est adoptée, elle pourrait encore faciliter les transferts intra-entreprise en reconnaissant automatiquement les qualifications étrangères dans les métiers en tension.
