Actualités sur la mobilité mondiale de VisaHQ

La Pologne a fait de son portail électronique MOS la seule plateforme pour toutes les demandes de permis de séjour temporaire à partir du 1er janvier 2026, tout en multipliant par quatre la plupart des frais d’immigration. Les employeurs doivent désormais effectuer les démarches en ligne avec des signatures électroniques qualifiées, tandis que les bénéficiaires voient leurs coûts pour les permis de séjour et les visas fortement augmenter. Le ministère de l’Intérieur assure que cette réforme accélérera les décisions et renforcera la sécurité, mais les entreprises redoutent des chocs budgétaires et des problèmes techniques. Les équipes de mobilité internationale doivent déployer sans tarder les programmes de Profil de Confiance et de signature électronique, et intégrer ces nouveaux frais dans leurs prévisions de coûts pour 2026.

• À partir du 25 février 2026, tous les citoyens et résidents des Émirats arabes unis voyageant sans visa au Royaume-Uni devront obtenir une Autorisation de Voyage Électronique (ETA) avant leur départ. • Les titulaires actuels de visa britannique devront passer à un e-Visa en ligne lié à un compte UKVI ; les cartes BRP physiques et les vignettes seront progressivement supprimées. • Les entreprises doivent intégrer les délais d’obtention de l’ETA dans leurs politiques de voyage et s’assurer que les employés associent le bon passeport à leur e-Visa afin d’éviter tout refus d’embarquement ou d’entrée. • Cette évolution illustre la tendance mondiale vers des contrôles aux frontières entièrement numériques et impactera les programmes de mobilité des entreprises dans l’ensemble du CCG.

Le Brésil a supprimé ses programmes de visas humanitaires dédiés aux Afghans et aux Haïtiens pour les remplacer par un mécanisme unique, indépendant de la crise. Les nouvelles arrivées dépendront de futurs actes conjoints précisant les nationalités et situations éligibles à la protection, tandis que les ONG devront obtenir une nouvelle accréditation. Les équipes de mobilité font face à une suspension temporaire des délivrances et doivent revoir leur planification familiale et des affectations en conséquence.

À partir du 8 janvier 2026, la Finlande allonge la durée de résidence continue requise pour les permis de séjour permanents, passant de quatre à six ans, et introduit des critères obligatoires de maîtrise de la langue et d'expérience professionnelle. Les hauts revenus, les titulaires d’un diplôme finlandais et les linguistes de niveau C bénéficient toujours d’une procédure accélérée de quatre ans, mais sous des conditions plus strictes. Les employeurs devront adapter les durées des missions, prévoir un budget pour la formation linguistique et anticiper des délais de traitement plus longs.

Le ministère de l’Intérieur italien a fixé au 12 janvier le premier « click-day » de 2026, journée durant laquelle les employeurs pourront se disputer en ligne 88 000 permis de travail saisonnier dans les secteurs de l’agriculture et du tourisme. La période de candidature se clôt dès que le quota est atteint, il est donc impératif que les entreprises finalisent dès maintenant leurs plans de recrutement. Cette opération s’inscrit dans le cadre plus large du décret flux 2026-2028, qui prévoit près d’un demi-million de visas de travail et accélère les délais de traitement.

Le 7 janvier 2026, IRCC a envoyé 8 000 invitations à présenter une demande (IPD) aux candidats de la catégorie de l’expérience canadienne (CEC) — le tirage le plus important spécifique à la CEC depuis 2023. Cette initiative facilite la transition des travailleurs temporaires vers la résidence permanente et témoigne de la volonté du gouvernement de continuer à miser sur les talents présents au Canada, malgré les projets de ralentissement des objectifs globaux d’immigration.

L'Australie-Méridionale a émis 344 invitations dans le cadre de son programme GSM le 8 janvier 2026 – dont 235 visas permanents de sous-classe 190 et 109 visas régionaux de sous-classe 491 – avec en tête de liste les professionnels de la santé, de l'ingénierie, des TIC et de l'éducation. Les tirages mensuels se poursuivront, offrant aux entreprises un flux anticipé de talents qualifiés et aux migrants un calendrier clair pour la nomination.

La nouvelle vérification des réseaux sociaux dans les consulats américains a repoussé les rendez-vous pour l’obtention des visas H-1B et H-4 en Inde jusqu’en mars-avril 2026. Les avocats préviennent que les voyageurs doivent s’attendre à de longs séjours en Inde et ne peuvent pas compter sur les créneaux d’urgence, ce qui complique la gestion du personnel pour les employeurs américains.

À partir du 8 janvier 2026, les ressortissants exemptés de visa devront obtenir une Autorisation de Voyage Électronique (AVE) d’une valeur de 16 £ avant de se rendre ou de transiter par le Royaume-Uni. À compter du 25 février, les compagnies aériennes refuseront l’embarquement aux passagers sans AVE et s’exposeront à des amendes si elles transportent des voyageurs non conformes. Les responsables de la mobilité doivent dès à présent mettre à jour les procédures d’approbation des déplacements et les systèmes de suivi des voyageurs.

Des centaines d’agriculteurs ont investi Paris en tracteurs le 8 janvier 2026, bloquant routes principales et sites emblématiques pour protester contre l’accord commercial UE-Mercosur. Cette action a provoqué 150 km d’embouteillages, perturbé l’accès aux aéroports et bureaux, poussant le président Macron à promettre un « non » français. Ce blocage illustre comment les mouvements sociaux peuvent bouleverser en un instant les déplacements professionnels et les chaînes d’approvisionnement.

La Chine a enregistré 40,6 millions d’arrivées au cours des 12 premiers mois de son programme élargi de transit sans visa de 240 heures, soit une hausse de 27 % qui témoigne de l’attrait de cette politique pour les voyageurs d’affaires et de loisirs. Cette exemption couvre désormais 55 pays et 65 ports, réduisant considérablement les délais et les coûts liés aux visas pour les multinationales acheminant leur personnel sur le continent. Les entreprises doivent toutefois rester vigilantes quant aux modifications d’itinéraire afin d’éviter tout dépassement de séjour involontaire.

Le 1er janvier 2026, le Canada a mis en place quatre changements majeurs de politique : les étudiants diplômés sont désormais exemptés du plafond des permis d’études ; le programme fédéral de visa pour start-up est fermé aux nouvelles demandes ; l’Ontario a facilité la reconnaissance des diplômes entre provinces et interdit les exigences d’expérience « canadienne » pour les emplois ; enfin, l’Alberta a renforcé les critères de son programme de renouvellement rural. Les entreprises doivent adapter leurs stratégies de recrutement sans délai.

La République tchèque a lancé une plateforme d'immigration entièrement numérique le 1er janvier 2026, transformant toutes les principales procédures de visa et de résidence en un processus en ligne. Les entreprises doivent transférer leurs dossiers papier avant le 31 mars et former rapidement leurs équipes RH, mais cette transition garantit des délais de traitement plus prévisibles et un taux d'erreur réduit. Cette initiative place Prague en tête de la région en matière de gouvernement électronique et influencera les stratégies de mobilité à travers l'Europe centrale.

Le paquet Carte Bleue UE 2026 de l’Allemagne relève le seuil salarial général à 50 700 € et le seuil pour les métiers en pénurie à 45 934,20 €, tout en élargissant l’éligibilité aux jeunes diplômés et aux spécialistes IT expérimentés sans diplôme. Les entreprises doivent mettre à jour leurs offres d’emploi sans délai sous peine de refus, et des règles plus strictes de codage des documents renforcent les contrôles de conformité. Malgré ce seuil salarial plus élevé, l’élargissement du vivier de talents et l’amélioration des avantages familiaux maintiennent l’Allemagne attractive pour les recrutements internationaux.

Des alertes météo rouges et orange pour la tempête Goretti ont provoqué de nombreuses annulations de vols, trains et ferries à travers le Royaume-Uni, avec des rafales atteignant 160 km/h et jusqu’à 30 cm de neige prévus. Les entreprises doivent suivre les voyageurs bloqués, valider les hébergements d’urgence et reporter les missions non essentielles jusqu’à l’amélioration des conditions.