L’Espagne clôture l’année en publiant l’Ordre 2026 sur le Recrutement Collectif à la Source (Orden GECCO), un dispositif légal permettant aux entreprises de recruter en masse des travailleurs saisonniers non européens avant leur arrivée dans le pays. Ce texte, publié le 30 décembre après le dernier Conseil des ministres de 2025, transpose le nouveau Règlement des Étrangers (RELOEX) de mai et inscrit pour la première fois dans la législation principale des garanties sociales explicites pour les travailleurs concernés. Les employeurs doivent désormais prouver qu’ils logeront les saisonniers pendant toute la durée de leur mission et signaler tout changement d’hébergement aux autorités d’immigration.
Le gouvernement souligne une demande record pour ce dispositif : 25 767 travailleurs étrangers, soit une hausse de 25 % par rapport à 2024, sont entrés en Espagne via GECCO en 2025, principalement pour la récolte agricole dans 21 provinces. Dix-sept pays d’origine ont participé, le Maroc représentant 81 % des contrats, avec une majorité féminine de 92 %. Le nouvel ordre maintient l’autorisation pluriannuelle et multi-entrées de quatre ans, permettant aux saisonniers de travailler jusqu’à neuf mois par an, à condition de retourner dans leur pays après chaque saison.
Les responsables RH saluent le passage à un recrutement « nominatif », qui permet aux entreprises de pré-sélectionner des travailleurs identifiés plutôt que de dépendre uniquement de listes de main-d’œuvre génériques. Cette flexibilité devrait réduire les délais de traitement et limiter les absences de dernière minute, un problème ayant entraîné des coûts d’heures supplémentaires élevés pour les exploitations agricoles lors des campagnes 2023-2024. Parallèlement, l’ordre 2026 conserve la voie collective (générique) pour les grands exploitants nécessitant plusieurs centaines de cueilleurs simultanément.
![L’Espagne publie l’Ordre GECCO 2026, élargissant le recrutement dans le cadre de la migration circulaire]()
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Le texte fait également référence à WAFIRA II, un nouveau projet pilote soutenu par l’UE qui facilitera la mobilité de 3 000 travailleurs saisonniers marocains entre l’Espagne et la France de 2026 à 2028. Les autorités estiment que ce programme pourrait servir de modèle pour des initiatives régionales de « circulation des talents » dans les secteurs de la construction, du tourisme et de la logistique, confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre alors que la population active espagnole diminue.
Pour les équipes en mobilité internationale et gestion des missions, la principale information opérationnelle est la suivante : les fenêtres de recrutement 2026 s’ouvriront plus tôt, et les dossiers électroniques via le portail Mercurio devront inclure des champs supplémentaires sur l’hébergement et les garanties de billet de retour. Les entreprises doivent prévoir un léger surcoût de conformité, mais peuvent s’attendre à une réduction des contrôles ponctuels une fois les nouvelles mesures en place.
Le gouvernement souligne une demande record pour ce dispositif : 25 767 travailleurs étrangers, soit une hausse de 25 % par rapport à 2024, sont entrés en Espagne via GECCO en 2025, principalement pour la récolte agricole dans 21 provinces. Dix-sept pays d’origine ont participé, le Maroc représentant 81 % des contrats, avec une majorité féminine de 92 %. Le nouvel ordre maintient l’autorisation pluriannuelle et multi-entrées de quatre ans, permettant aux saisonniers de travailler jusqu’à neuf mois par an, à condition de retourner dans leur pays après chaque saison.
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Le texte fait également référence à WAFIRA II, un nouveau projet pilote soutenu par l’UE qui facilitera la mobilité de 3 000 travailleurs saisonniers marocains entre l’Espagne et la France de 2026 à 2028. Les autorités estiment que ce programme pourrait servir de modèle pour des initiatives régionales de « circulation des talents » dans les secteurs de la construction, du tourisme et de la logistique, confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre alors que la population active espagnole diminue.
Pour les équipes en mobilité internationale et gestion des missions, la principale information opérationnelle est la suivante : les fenêtres de recrutement 2026 s’ouvriront plus tôt, et les dossiers électroniques via le portail Mercurio devront inclure des champs supplémentaires sur l’hébergement et les garanties de billet de retour. Les entreprises doivent prévoir un léger surcoût de conformité, mais peuvent s’attendre à une réduction des contrôles ponctuels une fois les nouvelles mesures en place.
