España ha cerrado el año con la publicación de la Orden 2026 sobre Contratación Colectiva en Origen (Orden GECCO), el instrumento legal que permite a las empresas reclutar grandes grupos de trabajadores no comunitarios para labores temporales antes de su llegada al país. El texto, publicado el 30 de diciembre tras la última reunión del Consejo de Ministros de 2025, transpone el nuevo Reglamento de Extranjería (RELOEX) de mayo y, por primera vez, incorpora garantías sociales explícitas para los trabajadores participantes en la legislación básica. Ahora, los empleadores deben demostrar que alojarán al personal temporal durante toda la asignación y comunicar cualquier cambio de alojamiento a las autoridades migratorias.
El gobierno destacó la demanda récord del programa: 25.767 trabajadores extranjeros —un 25 % más que en 2024— entraron en España bajo GECCO en 2025, principalmente para la cosecha agrícola en 21 provincias. Participaron trabajadores de 17 países de origen, con Marruecos representando el 81 % de los contratos y las mujeres el 92 % de los participantes. La nueva orden mantiene la autorización plurianual de cuatro años con entradas múltiples, que permite trabajar hasta nueve meses al año, siempre que los trabajadores regresen a su país tras cada temporada.
Los responsables de recursos humanos valoran el cambio hacia una contratación “nominativa”, que permite a las empresas preseleccionar a trabajadores concretos en lugar de depender únicamente de listas genéricas. Se espera que esta flexibilidad reduzca los tiempos de tramitación y minimice las ausencias de última hora, un problema que incrementó los costes de horas extras en el sector agrícola durante las campañas 2023-24. Al mismo tiempo, la orden 2026 mantiene la vía colectiva para grandes productores que necesitan varios cientos de recolectores simultáneamente.
![España emite la Orden GECCO 2026, ampliando la contratación mediante migración circular]()
Para las empresas que requieran apoyo práctico para navegar el actualizado panorama migratorio español, VisaHQ ofrece un servicio integral —desde la preparación de documentos hasta el seguimiento en tiempo real— a través de su portal dedicado a España (https://www.visahq.com/spain/). Los especialistas corporativos de la plataforma pueden coordinar las solicitudes GECCO, gestionar visados de trabajo temporal y asesorar sobre el cumplimiento de requisitos como las declaraciones de alojamiento, permitiendo que los equipos de RRHH se centren en la gestión del personal en lugar de en la burocracia.
El texto también menciona WAFIRA II, un nuevo programa piloto respaldado por la UE que facilitará el traslado de 3.000 trabajadores temporales marroquíes entre España y Francia durante 2026-28. Las autoridades señalan que este programa podría convertirse en un modelo para iniciativas regionales de “circulación de talento” en sectores como la construcción, el turismo y la logística, que enfrentan graves carencias de mano de obra debido al envejecimiento de la población activa en España.
Para los equipos de movilidad global y asignaciones, la conclusión inmediata es operativa: las ventanas de contratación para 2026 se abrirán antes y las solicitudes electrónicas a través del portal Mercurio requerirán campos adicionales sobre alojamiento y garantías de billete de regreso. Las empresas deben prever un ligero aumento en los costes de cumplimiento, pero pueden esperar menos auditorías puntuales una vez que las nuevas medidas estén en vigor.
El gobierno destacó la demanda récord del programa: 25.767 trabajadores extranjeros —un 25 % más que en 2024— entraron en España bajo GECCO en 2025, principalmente para la cosecha agrícola en 21 provincias. Participaron trabajadores de 17 países de origen, con Marruecos representando el 81 % de los contratos y las mujeres el 92 % de los participantes. La nueva orden mantiene la autorización plurianual de cuatro años con entradas múltiples, que permite trabajar hasta nueve meses al año, siempre que los trabajadores regresen a su país tras cada temporada.
Los responsables de recursos humanos valoran el cambio hacia una contratación “nominativa”, que permite a las empresas preseleccionar a trabajadores concretos en lugar de depender únicamente de listas genéricas. Se espera que esta flexibilidad reduzca los tiempos de tramitación y minimice las ausencias de última hora, un problema que incrementó los costes de horas extras en el sector agrícola durante las campañas 2023-24. Al mismo tiempo, la orden 2026 mantiene la vía colectiva para grandes productores que necesitan varios cientos de recolectores simultáneamente.
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El texto también menciona WAFIRA II, un nuevo programa piloto respaldado por la UE que facilitará el traslado de 3.000 trabajadores temporales marroquíes entre España y Francia durante 2026-28. Las autoridades señalan que este programa podría convertirse en un modelo para iniciativas regionales de “circulación de talento” en sectores como la construcción, el turismo y la logística, que enfrentan graves carencias de mano de obra debido al envejecimiento de la población activa en España.
Para los equipos de movilidad global y asignaciones, la conclusión inmediata es operativa: las ventanas de contratación para 2026 se abrirán antes y las solicitudes electrónicas a través del portal Mercurio requerirán campos adicionales sobre alojamiento y garantías de billete de regreso. Las empresas deben prever un ligero aumento en los costes de cumplimiento, pero pueden esperar menos auditorías puntuales una vez que las nuevas medidas estén en vigor.
