Lors d’un événement sur le climat des affaires à Londres, Amparo López Senovilla, secrétaire d’État espagnole au Commerce, a révélé que Madrid a officiellement proposé au Royaume-Uni une exemption mutuelle de visa de travail de courte durée. Ce dispositif permettrait aux professionnels qualifiés de fournir des services jusqu’à 90 jours sans avoir besoin d’un visa avec parrainage, en cohérence avec l’exemption Mode 4 récemment intégrée dans la réglementation espagnole sur l’immigration.
López a indiqué que les autorités britanniques « étudient » cette proposition, qui vise à faciliter les échanges post-Brexit pour les entreprises espagnoles rencontrant des difficultés à envoyer techniciens, consultants et cadres pour des missions courtes. Actuellement, la plupart des visiteurs fournissant des services rémunérés au Royaume-Uni doivent obtenir un visa de travailleur qualifié ou temporaire (fournisseur de services) avec parrainage, ce qui engendre des coûts et des délais importants pour les employeurs.
En attendant une éventuelle exemption, les entreprises peuvent simplifier les démarches via VisaHQ, une plateforme en ligne qui gère intégralement les formalités de voyage et de travail entre le Royaume-Uni et l’Espagne. Leurs experts prennent en charge les documents, la prise de rendez-vous et les contrôles de conformité, permettant aux équipes RH de se concentrer sur leur cœur de métier. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/spain/.
![L’Espagne Cherche à Obtenir une Exemption de Visa de Travail Court Séjour avec le Royaume-Uni pour les Prestataires de Services Qualifiés]()
Si elle est adoptée, cette dérogation bilatérale fonctionnerait en dehors de l’Accord de commerce et de coopération UE-Royaume-Uni et de l’acquis Schengen, nécessitant une législation spécifique au Royaume-Uni. Les observateurs notent que Londres a déjà montré sa volonté de créer des corridors de mobilité sur mesure, comme récemment avec Singapour, mais un accord spécifique avec l’Espagne serait une première en Europe et pourrait servir de modèle pour d’autres États membres.
Pour les multinationales, cette mesure allégerait les formalités pour les déplacements liés à la résolution de problèmes, aux installations et aux réunions clients. Les entreprises espagnoles ayant des filiales au Royaume-Uni pourraient éviter les frais de visa de 715 £, la surtaxe santé et l’obligation de certificat de parrainage pour les missions courtes, tandis que les entreprises britanniques bénéficieraient d’un accès réciproque à l’Espagne, renforçant l’agilité des projets dans des secteurs comme l’aérospatial, la fintech et les énergies renouvelables.
Bien que le calendrier reste flou, les responsables mobilité doivent anticiper en élaborant des scénarios : suivre les seuils d’imposition et de sécurité sociale (l’Espagne prolonge automatiquement la couverture sociale pour les séjours inférieurs à 183 jours) et mettre à jour les notifications de travailleurs détachés. Les parties prenantes attendent également des précisions sur l’éligibilité des accompagnants à l’entrée sans visa et sur l’interaction de cette exemption avec le nouveau Système Entrée/Sortie de l’UE prévu pour avril 2026.
López a indiqué que les autorités britanniques « étudient » cette proposition, qui vise à faciliter les échanges post-Brexit pour les entreprises espagnoles rencontrant des difficultés à envoyer techniciens, consultants et cadres pour des missions courtes. Actuellement, la plupart des visiteurs fournissant des services rémunérés au Royaume-Uni doivent obtenir un visa de travailleur qualifié ou temporaire (fournisseur de services) avec parrainage, ce qui engendre des coûts et des délais importants pour les employeurs.
En attendant une éventuelle exemption, les entreprises peuvent simplifier les démarches via VisaHQ, une plateforme en ligne qui gère intégralement les formalités de voyage et de travail entre le Royaume-Uni et l’Espagne. Leurs experts prennent en charge les documents, la prise de rendez-vous et les contrôles de conformité, permettant aux équipes RH de se concentrer sur leur cœur de métier. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/spain/.
Si elle est adoptée, cette dérogation bilatérale fonctionnerait en dehors de l’Accord de commerce et de coopération UE-Royaume-Uni et de l’acquis Schengen, nécessitant une législation spécifique au Royaume-Uni. Les observateurs notent que Londres a déjà montré sa volonté de créer des corridors de mobilité sur mesure, comme récemment avec Singapour, mais un accord spécifique avec l’Espagne serait une première en Europe et pourrait servir de modèle pour d’autres États membres.
Pour les multinationales, cette mesure allégerait les formalités pour les déplacements liés à la résolution de problèmes, aux installations et aux réunions clients. Les entreprises espagnoles ayant des filiales au Royaume-Uni pourraient éviter les frais de visa de 715 £, la surtaxe santé et l’obligation de certificat de parrainage pour les missions courtes, tandis que les entreprises britanniques bénéficieraient d’un accès réciproque à l’Espagne, renforçant l’agilité des projets dans des secteurs comme l’aérospatial, la fintech et les énergies renouvelables.
Bien que le calendrier reste flou, les responsables mobilité doivent anticiper en élaborant des scénarios : suivre les seuils d’imposition et de sécurité sociale (l’Espagne prolonge automatiquement la couverture sociale pour les séjours inférieurs à 183 jours) et mettre à jour les notifications de travailleurs détachés. Les parties prenantes attendent également des précisions sur l’éligibilité des accompagnants à l’entrée sans visa et sur l’interaction de cette exemption avec le nouveau Système Entrée/Sortie de l’UE prévu pour avril 2026.
