El Comité de Inmigración de la Cámara Convoca Sesión de Emergencia sobre la Estrategia de ‘Talento Global’

En una rara sesión extraordinaria hoy, 3 de junio de 2026, de 4:30 a 6:30 p.m. (hora del este), el Comité Permanente de Ciudadanía e Inmigración de la Cámara de los Comunes (CIMM) dedicará dos horas a un único tema: “Atraer y Potenciar el Talento Global para Fortalecer la Economía de Canadá”. La audiencia televisada se produce a pocos días de que el gobierno federal presente regulaciones que podrían transformar las exenciones de permisos de trabajo para habilidades especializadas y el Programa de Movilidad Internacional.

Ante esta incertidumbre, empresas e individuos pueden minimizar riesgos utilizando plataformas especializadas como VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). Este servicio ofrece guía paso a paso para solicitudes de permisos de trabajo y eTA en Canadá, alertas en tiempo real sobre el estado de los trámites y asistencia personalizada opcional, ayudando a los equipos de recursos humanos a mantener los plazos de reubicación incluso con cambios en las normativas federales.



Según el Aviso Oficial de la Reunión, los diputados escucharán a altos funcionarios de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), del Ministerio de Finanzas y a representantes de los sectores tecnológico y de ciencias de la vida. Se espera que los testigos de la industria presionen a Ottawa para acelerar los procesos bajo la Estrategia de Talento Global, ampliar la elegibilidad para la exención de permiso de trabajo por Beneficio Significativo (C10) y aumentar la cuota del Programa de Visa para Emprendedores. Miembros del comité de todos los partidos han señalado que cuestionarán a los funcionarios sobre los persistentes retrasos en las vías exentas de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) y sus efectos en los programas provinciales de nominación. Esta sesión sigue a una serie de mesas redondas organizadas por IRCC en mayo, tras no cumplir Canadá por tercer trimestre consecutivo con el objetivo de procesar permisos de trabajo del Talento Global en 14 días. Los CEOs tecnológicos argumentan que estos retrasos están costando inversiones, mientras que competidores como Reino Unido y Australia lanzan visas más rápidas para nómadas digitales o individuos de alto potencial. Por su parte, defensores laborales exigen garantías para que el talento extranjero temporal pueda acceder a la residencia permanente y que los salarios mínimos se ajusten a la inflación.

Aunque los estudios del comité no son vinculantes, los informes del CIMM suelen influir en las directrices ministeriales, como ocurrió recientemente con la creación en 2025 de sorteos específicos por ocupación en Express Entry. Se espera un borrador de recomendaciones antes de que el Parlamento entre en receso estival el 21 de junio. Los empleadores deben estar atentos a señales sobre si el estándar de servicio de dos semanas para el Talento Global se convertirá en una obligación legal y si el comité recomendará un nuevo límite para transferencias intraempresariales exentas de LMIA. Para las multinacionales que planifican sus presupuestos 2027, la audiencia de hoy es un indicador clave. Si los diputados exigen mayor cumplimiento o reglas salariales más estrictas, los costos de asignación podrían aumentar. Por el contrario, una recomendación para ampliar la exención C10 o restaurar el procesamiento en 14 días haría a Canadá más atractivo para proyectos a corto plazo y mandatos de I+D.