IRCC realiza sorteo con alta puntuación de corte en la Clase de Experiencia Canadiense y emite 3,000 invitaciones para aplicar (ITA)

El 29 de mayo de 2026, IRCC confirmó los resultados de la ronda 417 de Express Entry, un sorteo exclusivo para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) realizado el 27 de mayo. El departamento emitió 3,000 ITAs a candidatos con experiencia laboral en Canadá, estableciendo un corte CRS muy alto de 518, el más elevado para cualquier ronda CEC de este año. Este sorteo continúa la tendencia de IRCC en 2026 de favorecer el talento dentro del país: nueve de las 29 rondas hasta ahora han estado dirigidas a candidatos CEC y 11 se han enfocado en nominados provinciales, representando juntos casi dos tercios de las invitaciones emitidas. Las autoridades señalan que priorizar a quienes ya viven y trabajan en Canadá ayuda a la retención y reduce los costos de asentamiento, una estrategia que resuena con empleadores que enfrentan escasez crónica de habilidades.



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Para las empresas multinacionales, este resultado indica que los trabajadores extranjeros temporales y los recién graduados con permisos de trabajo válidos siguen siendo fuertes candidatos para la residencia permanente. Los equipos de movilidad deben asesorar a los empleados sobre cómo incluso pequeñas mejoras en el CRS —como una reciente mejora en el examen de idiomas— pueden marcar la diferencia en sorteos CEC cada vez más competitivos. Con el plazo de 60 días para aplicar cerrando el 26 de julio de 2026, los invitados deben reunir certificados policiales, prueba de fondos (cuando se requiera) y cartas detalladas de empleo. Quienes no alcanzaron el corte de 518 deben estar atentos a opciones de nominación provincial o próximos sorteos por categorías que apunten a sectores específicos como salud, oficios y STEM. Dado el aumento en los umbrales CRS, los empleadores podrían considerar flujos migratorios impulsados por empleadores que ofrecen puntos adicionales o certificados de nominación. Garantizar que los candidatos mantengan su estatus —mediante extensiones de LMIA o permisos de trabajo abiertos puente— será clave para la planificación de la fuerza laboral en los próximos meses.