Nuevos datos publicados el 26 de mayo de 2026 revelan que los ciudadanos chinos se han convertido en el grupo más numeroso de trabajadores extranjeros que ingresan a Brasil, con un promedio de 1,050 llegadas autorizadas por mes desde mediados de 2025. Las cifras, recopiladas a partir de las autorizaciones de permisos de trabajo del Ministerio de Justicia, indican que los ciudadanos chinos representan ahora el 38 % de todas las visas laborales otorgadas en 2026. La mayoría de estas contrataciones están vinculadas al aumento de la inversión china en la industria pesada y la infraestructura. Solo el complejo de vehículos eléctricos de BYD en Bahía ha importado más de 600 ingenieros y técnicos de línea durante la instalación de la planta.
![Trabajadores calificados chinos lideran las estadísticas de visas de trabajo, superando los 1,000 ingresos mensuales]()
Para las empresas que buscan incorporar especialistas técnicos con la menor interrupción posible, VisaHQ puede simplificar todo el proceso de solicitud. A través de su centro de servicios enfocado en Brasil (https://www.visahq.com/brazil/), la plataforma ofrece soporte en vivo, verificación automatizada de documentos y actualizaciones en tiempo real del estado, garantizando que las visas VITEM-V y los permisos de residencia posteriores se gestionen correctamente y a tiempo.
Flujos similares se observan en la construcción portuaria en Espírito Santo y en proyectos de líneas de transmisión en Pará. Abogados laborales señalan que las empresas están utilizando la visa temporal ‘VITEM-V’ para asistencia técnica, que puede tramitarse completamente en línea en 15 días, un cambio procedimental introducido en enero de 2025. Una vez en Brasil, los trabajadores convierten la visa en un permiso de residencia de dos años sin necesidad de salir del país, lo que reduce aún más el tiempo de inactividad en el desarrollo de proyectos. Esta tendencia tiene implicaciones políticas: los sindicatos temen una reducción salarial, mientras que los gobiernos estatales valoran la transferencia tecnológica. Desde la perspectiva de la movilidad global, los departamentos de recursos humanos deben vigilar los límites de cupos por proyecto y asegurarse de presentar los planes de capacitación obligatorios para el personal local ante el Ministerio de Trabajo para evitar sanciones.
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