El “Decreto Primero de Mayo” Reforma las Normas para Trabajadores de Plataformas y Añade Incentivos para la Contratación—Lo que los Gerentes de Movilidad Global Deben Saber

El Decreto-Ley 62/2026, conocido como el “Decreto Primero de Mayo”, fue publicado el 30 de abril y analizado en profundidad por HR Capital el 22 de mayo. Aunque se presenta principalmente como una reforma laboral interna, el decreto tiene importantes implicaciones para las empresas que trasladan personal dentro de Italia, especialmente para trabajadores remotos y empleados temporales contratados a través de plataformas digitales.

En este contexto, tanto las organizaciones como los profesionales móviles pueden beneficiarse del equipo especializado en Italia de VisaHQ (https://www.visahq.com/italy/), que guía a los empleadores en la tramitación de permisos de trabajo, actualizaciones de permisos para trabajadores temporales y estudiantes, y en el cumplimiento de los nuevos requisitos documentales introducidos por el decreto. Los especialistas de VisaHQ alinean las estrategias de visado con las normativas laborales vigentes, preparan expedientes de solicitud conformes y aseguran citas consulares oportunas, ayudando a las empresas a evitar costosos errores por clasificaciones incorrectas o retrasos en las aprobaciones.

El Capítulo III establece una presunción de relación laboral subordinada cuando los algoritmos de las plataformas ejercen control sobre la asignación de tareas o el pago. Los repartidores o conductores extranjeros, a menudo con permisos temporales o de estudiante, podrían pasar a ser considerados empleados a tiempo completo, con obligaciones de cotización a la seguridad social y salarios conforme a convenios colectivos, gastos que las entidades patrocinadoras deben prever. Las plataformas deben revelar los criterios algorítmicos de decisión y registrar las tareas y remuneraciones de cada trabajador en el Registro Nacional de Trabajo, mejorando la trazabilidad para las inspecciones migratorias.



El decreto también introduce tres incentivos para la contratación: los bonos para jóvenes, mujeres y ZES (zonas económicas especiales), que pueden alcanzar hasta 800 € mensuales en alivios de seguridad social para contrataciones permanentes realizadas en 2026. Las multinacionales que trasladen personal a las zonas económicas especiales del sur de Italia pueden combinar estas subvenciones con ayudas por reubicación, siempre que respeten la nueva cláusula de “salario justo” que vincula los sueldos al convenio colectivo más representativo del sector.

Los requisitos de transparencia se extienden a la gestión de la movilidad: desde la fecha de entrada en vigor del decreto, cada oferta de empleo publicada en la plataforma gubernamental SIISL debe indicar el código del convenio colectivo nacional aplicable y la remuneración exacta. Este mismo código debe aparecer en la carta de empleo y en la nómina del empleado desplazado, facilitando a los inspectores laborales una auditoría rápida al cotejar con los datos del permiso de trabajo.

Para los equipos de movilidad, la clave es la gestión del riesgo. Clasificar erróneamente a un “nómada digital” transfronterizo como trabajador independiente puede derivar en auditorías de nómina, denegación de renovaciones de visado y pérdida de incentivos a las cotizaciones. Se recomienda a las empresas revisar los contratos italianos que dependan en gran medida de la asignación algorítmica de tareas o el pago por pieza.