مرسوم "الأول من مايو" يعيد صياغة قواعد العاملين على المنصات ويضيف حوافز للتوظيف — ما يجب أن يعرفه مديرو التنقل العالمي

صدر المرسوم القانوني رقم 62 لعام 2026، المعروف بـ "مرسوم الأول من مايو"، في 30 أبريل، وتم تحليله بعمق من قبل HR Capital في 22 مايو. وعلى الرغم من أنه يُقدم في إطار إصلاحات العمل المحلية، إلا أن المرسوم يحمل تداعيات كبيرة للشركات التي تنقل موظفيها إلى إيطاليا أو داخلها، لا سيما العاملين عن بُعد والموظفين المؤقتين الذين يتم توظيفهم عبر المنصات الرقمية.

في هذا السياق، قد تستفيد المؤسسات والمهنيون المتنقلون من الاستعانة بفريق VisaHQ المتخصص في إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/)، الذي يوجه أصحاب العمل خلال إجراءات تصاريح العمل، وترقيات تصاريح العمل الموسمية والطلابية، ومتطلبات الوثائق الجديدة التي فرضها المرسوم. يعمل خبراء VisaHQ على مواءمة استراتيجيات التأشيرات مع القوانين العمالية المتغيرة، وتجهيز ملفات الطلبات المتوافقة، وتأمين مواعيد القنصليات في الوقت المناسب، مما يساعد الشركات على تجنب الأخطاء المكلفة مثل التصنيف الخاطئ أو تأخير الموافقات.

يقدم الفصل الثالث من المرسوم افتراضًا بأن العامل هو موظف تابع إذا كانت خوارزميات المنصة تمارس سيطرة إدارية على توزيع العمل أو الأجور. وبالتالي، قد يُعتبر السائقون أو العاملون في التوصيل الأجانب، الذين غالبًا ما يكونون على تصاريح موسمية أو طلابية، موظفين دائمين، مما يستلزم دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وأجور وفق الاتفاقيات الجماعية—وهي تكاليف يجب على الكيانات الراعية أخذها في الاعتبار. كما يتعين على المنصات الكشف عن معايير اتخاذ القرارات الخوارزمية وتسجيل مهام وأجور كل عامل في السجل الوطني للعمل، مما يعزز الشفافية في فحوصات الامتثال للهجرة.



ويقدم المرسوم ثلاث حوافز توظيف جديدة—حوافز الشباب، والنساء، والمناطق الاقتصادية الخاصة (ZES)—تصل إلى 800 يورو شهريًا كإعفاءات من اشتراكات الضمان الاجتماعي للموظفين الدائمين الذين يتم توظيفهم في 2026. ويمكن للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى المناطق الاقتصادية الخاصة في جنوب إيطاليا الجمع بين هذه الحوافز وبدلات الانتقال، شرط الالتزام بشرط "الأجر العادل" الجديد الذي يربط الرواتب بأكثر الاتفاقيات الجماعية تمثيلاً في القطاع.

تمتد متطلبات الشفافية إلى إدارة التنقل: فمن تاريخ سريان المرسوم، يجب أن تتضمن كل وظيفة معلنة على منصة SIISL الحكومية رمز الاتفاقية الجماعية الوطنية المعمول بها والراتب الدقيق. ويجب أن يظهر نفس الرمز في خطاب تعيين الموظف وكشف راتبه، مما يسهل على مفتشي العمل إجراء مراجعات سريعة عند مطابقة البيانات مع تصاريح العمل.

أما بالنسبة لفرق التنقل، فالعنوان الأبرز هو إدارة المخاطر. فقد يؤدي تصنيف خاطئ للعامل "الرحل الرقمي" عبر الحدود كمقاول مستقل إلى تدقيقات في الرواتب، ورفض تجديد التأشيرات، وفقدان حوافز الاشتراكات. لذلك، يُنصح الشركات بمراجعة التعاقدات الإيطالية التي تعتمد بشكل كبير على توزيع المهام عبر الخوارزميات أو الأجور حسب القطعة.