El discurso del Rey presenta un ambicioso proyecto de ley de asilo, pero los expertos dudan de su implementación

La Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, utilizó el Discurso del Rey del 16 de mayo para anunciar lo que Downing Street denomina “la reforma más significativa del sistema de asilo en una generación”. Un próximo proyecto de ley creará un modelo único de “protección básica”, reemplazará a los jueces de inmigración por adjudicadores profesionalmente capacitados, endurecerá las defensas basadas en el Artículo 8 (vida familiar) e impondrá la obligación a los refugiados reconocidos de contribuir económicamente una vez que estén empleados. La legislación también promete un organismo de apelación acelerada con poder para expulsar a quienes hayan agotado todos sus derechos en un plazo de 90 días, un objetivo que muchos expertos consideran ambicioso debido a los retrasos actuales en el Ministerio del Interior.



Para las organizaciones que necesiten adaptarse rápidamente a estos cambios, servicios especializados como VisaHQ pueden ofrecer orientación en tiempo real sobre opciones de entrada al Reino Unido, cumplimiento y procesamiento de documentos. Su portal (https://www.visahq.com/united-kingdom/) permite a los equipos de recursos humanos seguir los requisitos más recientes y obtener apoyo integral, ayudando a los empleadores a adaptarse con rapidez en caso de que entren en vigor nuevas restricciones basadas en la nacionalidad.

Las cifras oficiales muestran que el apoyo a solicitantes de asilo cuesta ahora 4.000 millones de libras anuales, con un aumento del 74 % en las solicitudes respecto a 2021. Para los empleadores, el cambio más relevante podría ser la propuesta del proyecto de ley de negar visados a nacionales de países que obstaculicen la deportación de sus propios ciudadanos. Esto podría limitar las fuentes de reclutamiento en varios mercados de alto volumen y generar nuevas cargas de diligencia debida para los equipos de patrocinio. Los directores de recursos humanos deben estar preparados para revisar las suposiciones sobre pruebas del mercado laboral y explorar otras fuentes de talento si ciertas nacionalidades quedan restringidas. Los diputados laboristas y la comunidad jurídica ya han mostrado resistencia, advirtiendo que la degradación del tribunal especializado en inmigración podría violar normas constitucionales y desencadenar litigios en Estrasburgo. Por su parte, los grupos empresariales señalan que la posible tasa de recuperación de costes a refugiados que luego trabajan podría desincentivar la integración en sectores ya tensionados como el cuidado y la hostelería. La aprobación del proyecto de ley probablemente dominará el debate en Westminster hasta el receso de las conferencias partidistas. Los gestores de movilidad deben estar atentos a enmiendas de última hora que puedan afectar las normas de patrocinio, las verificaciones del derecho a trabajar y las obligaciones de reporte sobre la esclavitud moderna.