
El máximo tribunal administrativo de Francia ha dado al gobierno hasta noviembre de 2026 para eliminar los “fallos anormales” en el procesamiento de solicitudes de permisos de residencia. En una sentencia del 6 de mayo, el Conseil d’État señaló que los problemas en la plataforma digital y la falta de personal dejan a muchos residentes extranjeros sin documentación durante meses, vulnerando su derecho al trabajo y a los beneficios sociales. Al día siguiente, el ministro del Interior, Laurent Nuñez, presentó un plan de acción: 500 empleados adicionales en las prefecturas, un periodo de conservación de huellas dactilares ampliado a diez años (antes cinco), renovación automática de los documentos provisionales y una guía de buenas prácticas que insta a los funcionarios a emitir por defecto tarjetas ‘Talent’ y de residente con validez de diez años.
Para empleadores o trabajadores desplazados que busquen apoyo práctico mientras se implementan estos cambios, VisaHQ puede simplificar el proceso. Su página dedicada a Francia (https://www.visahq.com/france/) ofrece requisitos actualizados, recepción digital de documentos y asistencia personalizada para evitar los retrasos señalados por el Conseil d’État.
Las prefecturas también deben priorizar las renovaciones para evitar lagunas en los derechos. Para las empresas, estas medidas podrían reducir drásticamente la espera media de 117 días, que ha obligado a algunos empleados a tomar licencias no remuneradas mientras sus trámites estaban pendientes. El plan menciona específicamente a los solicitantes del ‘Passeport-Talent’ patrocinados por empresas, prometiendo controles más ligeros ya que la verificación se realiza en la fase de visado. Sin embargo, los responsables de movilidad deben prepararse para una presentación en línea más rigurosa a través del portal ANEF, que incluye el pago electrónico obligatorio de sellos fiscales incrementados desde el 1 de mayo. El incumplimiento del plazo impuesto por el tribunal podría acarrear multas diarias y fomentar nuevas acciones legales por parte de ONG. Se recomienda a los empleadores conservar copias de los recibos provisionales emitidos por orden judicial, que según la sentencia deben entregarse “de forma sistemática” para proteger los derechos laborales y sanitarios durante el proceso.
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