EAU implementa sistema autónomo de IA para aprobar solicitudes de permisos de trabajo en menos de 24 horas

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) ha puesto en marcha una plataforma de inteligencia artificial y robótica "agente" que evaluará automáticamente todas las solicitudes de permisos de trabajo presentadas a partir del 1 de mayo de 2026. Anunciado el 5 de mayo y confirmado en una sesión informativa detallada publicada el 6 de mayo, este avance convierte a los Emiratos Árabes Unidos en el primer país que delega la admisión laboral a escala nacional a un sistema de toma de decisiones completamente autónomo. El sistema verifica datos salariales, credenciales académicas y licencias profesionales contra una base de datos en tiempo real de carencias de habilidades. Los casos sencillos reciben aprobación en cuestión de horas; las solicitudes con inconsistencias se remiten a examinadores humanos. Se espera que los empleadores de los sectores de TIC, salud y manufactura avanzada —áreas con alta demanda de talento— sean los más beneficiados, con usuarios piloto que reportan una reducción del 95 % en los tiempos de procesamiento.



Para las empresas que no cuentan con recursos internos de inmigración, plataformas especializadas como VisaHQ pueden agilizar la emisión de visados tras la aprobación del permiso. El portal de este servicio para EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) permite a los equipos de RR. HH. prellenar datos de los solicitantes, validar listas de documentos en tiempo real y reservar recogidas por mensajería, reduciendo el riesgo de retrasos de última hora que un sistema impulsado por IA ya no tolerará.

MoHRE asegura que la plataforma es auditada para evitar sesgos conforme a la Ley de Protección de Datos Personales de 2022, aunque los defensores de la privacidad exigen mayor transparencia en los algoritmos. El despliegue se complementa con quioscos robóticos en los centros Amer y Tas-heel que escanean documentos y capturan datos biométricos, acercando el sistema migratorio al objetivo gubernamental de “Cero Papel” para 2027. Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: la calidad de los datos es ahora fundamental. Mapas incompletos de títulos laborales o inconsistencias salariales pueden provocar rechazos instantáneos por IA y periodos obligatorios de espera. Se recomienda a los equipos de RR. HH. auditar plantillas, proveedores de verificación de títulos y sistemas de nómina mucho antes de presentar las solicitudes.