Tarjeta TIC 2026: pruebas más estrictas de igualdad salarial y agencia centralizada de ‘Trabajo y Permanencia’ transforman las transferencias dentro de la empresa

Un análisis detallado de Börse-Global revela que en 2024 solo 955 empleados no pertenecientes a la UE recibieron la Tarjeta ICT de Alemania, lo que representa una caída del 34 % respecto al año anterior, ya que los empleadores optaron por la renovada Tarjeta Azul de la UE. En respuesta, las autoridades han endurecido las auditorías de paridad salarial a partir del 1 de enero de 2026: los especialistas transferidos deberán ganar al menos el salario local vigente más las asignaciones documentadas, igualando a sus homólogos alemanes en función y región.

Para las empresas que buscan apoyo práctico para cumplir con estos nuevos requisitos, VisaHQ ofrece un servicio integral. A través de su portal dedicado a Alemania (https://www.visahq.com/germany/), los equipos de RR. HH. pueden reservar citas consulares, subir pruebas de remuneración y seguir cada etapa —desde la preaprobación de la Agencia Federal de Empleo hasta el registro local en la Ausländerbehörde— en un solo panel, asegurando que la documentación de paridad salarial cumpla con los estrictos estándares de auditoría de 2026.



Los solicitantes enfrentan un proceso en varias etapas: preaprobación opcional por la Agencia Federal de Empleo, emisión de visa, registro local dentro de las dos semanas posteriores a la llegada y solicitud de la Tarjeta ICT física en un plazo de tres meses. Las tarifas se mantienen en 75 € para la visa D y 100 € para la tarjeta. La recién creada Agencia Federal de “Trabajo y Estancia”, operativa desde abril, funciona como un portal digital único que conecta consulados y Ausländerbehörden. Esta agencia promete reducir los tiempos de tramitación en un 30 %, aunque los primeros usuarios reportan solicitudes extensas de pruebas de remuneración, especialmente para roles de “especialistas”. Los equipos de RR. HH. deben preparar tablas comparativas y cartas de asignación que justifiquen la necesidad empresarial.

A pesar de los obstáculos, la Tarjeta ICT sigue siendo una ventaja valiosa: permite movilidad laboral a corto plazo de hasta 90/180 días en otros estados de la UE sin permisos adicionales, con la opción de cambiar a la Tarjeta Azul de la UE una vez que se establezca un contrato local alemán. Las multinacionales que roten gerentes de proyecto o ingenieros en plantas alemanas deberían revisar las escalas salariales, prever tiempo para la revisión de paridades y monitorear las actualizaciones semestrales de los topes de seguridad social que alimentan el algoritmo de cumplimiento.