Acuerdo de la UE permite a los desempleados belgas conservar la prestación por desempleo en el extranjero hasta seis meses

Los embajadores de la UE han respaldado un **acuerdo provisional con el Parlamento Europeo que reformula las normas de coordinación de la seguridad social del bloque**, ampliando el tiempo durante el cual las personas pueden exportar prestaciones por desempleo mientras buscan trabajo en otro Estado miembro. Según el acuerdo, los belgas que pierdan su empleo podrán recibir prestaciones por desempleo belgas durante **26 semanas en lugar de las 13 semanas actuales** mientras buscan un puesto en otro país de la UE, y las autoridades nacionales podrán prolongar los pagos hasta el final del período de derecho.



Para empleadores y trabajadores belgas que también necesiten gestionar visados, permisos de trabajo o trámites de residencia junto con estas nuevas normas de seguridad social, VisaHQ ofrece un servicio integral que puede aliviar gran parte de la carga administrativa. Su equipo local en Bruselas ayuda a preparar y presentar solicitudes, monitorea los cambios en los requisitos de notificación de la UE y puede coordinar la documentación para asignaciones en varios países. Visite https://www.visahq.com/belgium/ para conocer cómo pueden optimizar su programa de movilidad.

El texto también aclara qué país debe pagar las prestaciones para trabajadores transfronterizos y multinacionales, introduce reglas de notificación previa para el personal desplazado y, por primera vez, enumera las prestaciones de cuidados a largo plazo que deben ser portables. Por qué es importante para los programas de movilidad: las multinacionales belgas que habitualmente reubican personal a través de las fronteras de la UE —ya sea para proyectos, rotaciones a corto plazo o modalidades remotas de “trabajo desde cualquier lugar”— tendrán mayor claridad sobre qué nómina debe asumir los costes de seguridad social si un contrato termina de forma inesperada. **La ampliación de la portabilidad de las prestaciones podría hacer que los contratos de asignación corta sean más atractivos para los empleados**, reduciendo el riesgo percibido de trasladarse al extranjero. La regulación final aún debe pasar por una votación plenaria y revisiones jurídico-lingüísticas, pero los equipos de RRHH belgas ya deberían revisar las políticas de desplazamiento, especialmente las secciones sobre apoyo al final de la asignación y asistencia para la búsqueda de empleo. También deberán implementar procesos para emitir la nueva notificación previa A1 para desplazamientos superiores a tres días consecutivos (excluyendo construcción).