El requisito de permiso de trabajo para estudiantes postsecundarios elegibles en cooperativas queda eliminado

Un informe legal de McDougall Gauley LLP del 27 de abril de 2026 destaca un cambio importante en la política de abril: desde el 1 de abril, la mayoría de los estudiantes internacionales de educación postsecundaria ya no necesitan un permiso de trabajo cooperativo separado para realizar componentes obligatorios de aprendizaje integrado en el trabajo, como pasantías y prácticas. En su lugar, los estudiantes elegibles pueden utilizar la autorización de trabajo incluida en sus permisos de estudio, siempre que la práctica sea un requisito académico en una institución educativa designada (DLI). Este cambio es la primera fase de un paquete más amplio destinado a reducir la burocracia para los estudiantes internacionales, el grupo de residentes temporales de más rápido crecimiento en Canadá, con más de 900,000 titulares de permisos en 2025. IRCC estima que eliminar el permiso cooperativo reducirá 120,000 solicitudes anuales, liberando recursos para atender el retraso en la tramitación de permisos de estudio.



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Para las instituciones, la modificación simplifica la orientación administrativa y podría acelerar la confirmación de prácticas, mejorando la atractividad de los programas. Los empleadores que reciben estudiantes cooperativos también se benefician: habrá menos casos de retrasos en las fechas de inicio debido a la espera de la emisión de permisos. Sin embargo, la exención no es universal. Los estudiantes de secundaria aún requieren permisos cooperativos, y los titulares de permisos de estudio deben mantener su estatus de tiempo completo y cumplir con todas las condiciones estándar para trabajar dentro o fuera del campus. Las pasantías no obligatorias siguen sujetas al límite de 24 horas semanales de trabajo, reinstaurado el 31 de marzo. Los asesores de movilidad del sector educativo deben revisar las cohortes actuales para distinguir a los estudiantes que ahora están exentos de aquellos que aún necesitan autorización separada, asegurando que las cartas de cumplimiento y los códigos de nómina se actualicen en consecuencia.