Cuneo destaca como un raro punto positivo en el lento sistema de permisos de trabajo, completando el 83 % de las solicitudes de cupo

No todas las provincias italianas están paralizadas por el atasco en los permisos de trabajo. Según el cuarto informe anual ‘Io Ero Straniero’, publicado el 23 de abril, la Prefectura de Cuneo procesó 1.312 nulla osta (preautorizaciones) de las 1.583 solicitudes presentadas hasta diciembre de 2025, con una tasa de finalización del 83 %, una de las mejores del país. Verona, Ragusa y Lecce también superan el 60 %, mientras que Milán y Roma apenas alcanzan el 10 %. Las autoridades de Cuneo atribuyen este éxito a un grupo de trabajo creado tras el click-day de 2024, a la formación cruzada entre inspectores de inmigración y laborales, y a un sistema de citas online que reduce las ausencias. Sin embargo, el informe califica la situación nacional como “una lotería”, donde los resultados dependen más del código postal que del mérito del solicitante. Las asociaciones empresariales señalan que esta disparidad obliga a las empresas a trasladar operaciones, o al menos la gestión de nóminas, a provincias con oficinas más ágiles.



Las empresas y solicitantes individuales que navegan por este mosaico pueden delegar gran parte del papeleo en VisaHQ, que coordina el seguimiento de los nulla osta, recopila documentos de apoyo y agenda citas consulares a través de su oficina en Italia. La plataforma online de la empresa (https://www.visahq.com/italy/) permite a los equipos de recursos humanos seguir cada paso en tiempo real y recibir alertas cuando se abren las cuotas provinciales, reduciendo el riesgo de perder la ventana del próximo click-day.

El ejemplo de Cuneo ofrece un modelo a seguir: seguimiento digital de casos, cuota semanal fija para la firma de contratos de estancia y cooperación con consulados para acelerar la emisión de visados. Si se replicara, podría salvar la credibilidad del decreto flussi justo cuando los ministerios debaten el próximo plan trienal. Para los responsables de recursos humanos, la lección es mapear el rendimiento provincial antes de elegir los lugares de contratación e incluir la colaboración con las autoridades locales en los cronogramas de los proyectos. Sin embargo, los analistas de políticas migratorias advierten que el éxito de Cuneo se basa en niveles excepcionales de personal financiados con fondos europeos que expiran en 2027. Sin un plan nacional de contratación, la oficina modelo de hoy podría enfrentar el retraso de mañana, demostrando que los casos aislados de éxito no sustituyen una reforma sistémica.