Cuneo se distingue comme une rare lueur d'espoir dans un système de permis de travail au ralenti, en finalisant 83 % des demandes de quota.

Toutes les provinces italiennes ne sont pas paralysées par l’engorgement des permis de travail. Selon le quatrième rapport annuel « Io Ero Straniero » publié le 23 avril, la préfecture de Cuneo a traité 1 312 nulla osta (pré-autorisations) sur 1 583 demandes déposées jusqu’en décembre 2025, soit un taux de traitement de 83 %, l’un des meilleurs du pays. Vérone, Raguse et Lecce affichent également des taux supérieurs à 60 %, tandis que Milan et Rome peinent à dépasser les 10 %. Les responsables de Cuneo attribuent ce succès à une cellule spéciale mise en place après le click-day de 2024, à la formation croisée entre inspecteurs de l’immigration et du travail, ainsi qu’à un système de rendez-vous en ligne qui réduit les absences. Le rapport qualifie néanmoins la situation nationale de « loterie », où les résultats dépendent plus du code postal que du mérite des candidats. Les associations patronales dénoncent cette disparité qui pousse les entreprises à délocaliser leurs activités — ou du moins leur gestion de la paie — vers des provinces aux administrations plus réactives.



Les entreprises et les candidats individuels confrontés à ce patchwork peuvent déléguer une grande partie des démarches à VisaHQ, qui assure le suivi des nulla osta, collecte les documents justificatifs et organise les rendez-vous consulaires via son bureau en Italie. La plateforme en ligne de l’entreprise (https://www.visahq.com/italy/) permet aux équipes RH de suivre chaque étape en temps réel et de recevoir des alertes dès l’ouverture des quotas provinciaux, réduisant ainsi le risque de manquer la prochaine fenêtre du click-day.

L’exemple de Cuneo offre un modèle à suivre : suivi numérique des dossiers, quota hebdomadaire fixe pour la signature des contrats de séjour, et coopération avec les consulats pour accélérer la délivrance des visas. Si ce modèle était reproduit, il pourrait redorer le crédit du decreto flussi alors que les ministères débattent du prochain plan triennal. Pour les responsables RH, la leçon est claire : il faut analyser la performance des provinces avant de choisir les lieux d’embauche et intégrer la collaboration avec les autorités locales dans les calendriers de projet. Les experts en politique migratoire rappellent toutefois que le succès de Cuneo repose sur des effectifs exceptionnels financés par des fonds européens qui s’arrêtent en 2027. Sans plan national de recrutement, ce modèle exemplaire pourrait demain se transformer en nouveau goulot d’étranglement — démontrant que les succès isolés ne remplacent pas une réforme systémique.