El Talento Extranjero Impulsa una Tasa de Empleo Récord del 77,3 % en Flandes

Los datos de Statistics Flanders publicados el 16 de abril muestran que la tasa de empleo en la región para personas de 20 a 64 años alcanzó el 77,3 % en 2025, frente al 76,9 % del año anterior, el nivel más alto desde que se registran datos en 1999. Destaca que las personas nacidas fuera de la UE alcanzaron una tasa de empleo del 65,6 %, reduciendo la brecha con los trabajadores nacidos en Bélgica (79 %) y subrayando el papel de la migración económica en el impulso del mercado laboral flamenco. Al desglosar las cifras, los residentes con alta formación alcanzaron una tasa de empleo del 90 %, mientras que los trabajadores con baja cualificación se quedaron en un 53 %. La brecha de género también persiste: el 80,4 % de los hombres frente al 74,3 % de las mujeres están empleados. Sin embargo, la llegada de trabajadores cualificados de terceros países ha sido clave en sectores como la biotecnología y la logística, ayudando a las empresas a mitigar la escasez crónica de talento, incluso cuando las nuevas normas regionales sobre permisos de trabajo endurecen los requisitos a partir de 2026.

Para los responsables de movilidad, estas cifras transmiten un doble mensaje. Primero, Bélgica —que ya está pilotando un régimen de Permiso Único más selectivo— sigue dependiendo en gran medida de la experiencia extranjera; segundo, la competencia por ese talento se intensificará a medida que Flandes elimine los permisos para trabajadores poco cualificados e imponga cuotas a los empleadores. Las empresas deberían revisar su plan de desarrollo de habilidades futuras y considerar rutas como la Tarjeta Azul de la UE o transferencias intraempresariales para puestos que ya no cumplan con los requisitos regionales.



Para las organizaciones que no están familiarizadas con el complejo sistema de permisos de Bélgica, proveedores especializados como VisaHQ pueden simplificar el proceso —desde la verificación inicial de elegibilidad hasta la programación de citas— ahorrando semanas de trámites a los equipos de RR. HH. Su portal dedicado a Bélgica (https://www.visahq.com/belgium/) ofrece seguimiento de las últimas normativas regionales y plantillas de documentación, proporcionando a empresas y empleados un punto de referencia único mientras Flandes ajusta las cuotas.

Este conjunto de datos también alimenta el debate político de cara a las elecciones regionales de 2026. Los partidos de oposición sostienen que el aumento del empleo oculta la subocupación y los contratos precarios entre migrantes, mientras que la coalición gobernante defiende que las mayores tasas de participación justifican los recientes incrementos en las tasas para la ciudadanía y los umbrales de ingresos más estrictos para la reunificación familiar. Se espera que la política migratoria laboral sea protagonista en las próximas audiencias parlamentarias sobre cómo alcanzar una tasa de empleo del 80 % para 2030. Desde un punto de vista práctico, los equipos de RR. HH. deben prepararse para pruebas de mercado laboral más rigurosas y mayores exigencias documentales en Flandes. La colaboración temprana con las autoridades regionales y paquetes claros de reubicación serán clave para asegurar los permisos antes de que entren en vigor los nuevos límites el 1 de enero de 2027.