أظهرت بيانات إحصاءات فلاندرز الصادرة في 16 أبريل أن معدل التوظيف في المنطقة للفئة العمرية من 20 إلى 64 عامًا وصل إلى 77.3% في عام 2025، مرتفعًا من 76.9% في العام السابق، وهو الأعلى منذ بدء التسجيل في 1999. ومن اللافت أن الأشخاص المولودين خارج الاتحاد الأوروبي سجلوا معدل توظيف بلغ 65.6%، مما يقلص الفجوة مع العمال المولودين في بلجيكا (79%)، ويبرز دور الهجرة الاقتصادية في دعم سوق العمل الفلمنكي. عند تفصيل الأرقام، بلغ معدل التوظيف بين السكان ذوي التعليم العالي 90%، في حين بقي العمال منخفضو المهارات عند 53%. كما يستمر الفارق بين الجنسين، حيث يعمل 80.4% من الرجال مقابل 74.3% من النساء. ومع ذلك، كان تدفق العمال المهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي حاسمًا في قطاعات مثل التكنولوجيا الحيوية واللوجستيات، مما ساعد الشركات على التخفيف من نقص المواهب المزمن، رغم تشديد قواعد تصاريح العمل الإقليمية اعتبارًا من 2026.
يحمل هذا الرقم رسالة مزدوجة لمديري التنقل الوظيفي. أولاً، لا تزال بلجيكا - التي تطبق بالفعل نظام تصريح عمل موحد أكثر انتقائية - تعتمد بشكل كبير على الخبرات الأجنبية؛ وثانيًا، ستزداد المنافسة على هذه المواهب مع إلغاء تصاريح العمال منخفضي المهارات في فلاندرز وفرض حصص على أصحاب العمل. يجب على الشركات مراجعة خططها المستقبلية للمهارات والنظر في خيارات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو نقل الموظفين داخل الشركات للأدوار التي لم تعد مؤهلة بموجب القوائم الإقليمية.
![المواهب الأجنبية تدفع معدل توظيف قياسي بنسبة 77.3% في فلاندرز]()
بالنسبة للمنظمات غير المألوفة بنظام التصاريح المعقد في بلجيكا، يمكن لمزودي التأشيرات المتخصصين مثل VisaHQ تبسيط العملية - من فحص الأهلية الأولي إلى جدولة المواعيد - مما يوفر على فرق الموارد البشرية أسابيع من المراسلات مع المكاتب البلدية. يوفر بوابتهم المخصصة لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) متابعة أحدث القواعد الإقليمية ونماذج الوثائق، مما يمنح الشركات والموظفين نقطة مرجعية موحدة مع تشديد فلاندرز للحصص.
تغذي هذه البيانات أيضًا النقاش السياسي قبيل انتخابات 2026 الإقليمية. تزعم أحزاب المعارضة أن ارتفاع التوظيف يخفي ظاهرة نقص العمل والتعاقدات الهشة بين المهاجرين، بينما تجادل الائتلاف الحاكم بأن ارتفاع معدلات المشاركة يبرر زيادة الرسوم الأخيرة للحصول على الجنسية وتشديد شروط الدخل لم شمل الأسرة. من المتوقع أن تهيمن سياسة الهجرة العمالية على جلسات البرلمان القادمة لتحقيق هدف توظيف بنسبة 80% بحلول 2030. ومن الناحية العملية، يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لاختبارات سوق عمل أكثر صرامة ومتطلبات توثيق مكثفة في فلاندرز. سيكون التواصل المبكر مع السلطات الإقليمية وتقديم حزم انتقال واضحة مفتاحًا للحصول على التصاريح قبل تطبيق الحصص الجديدة في 1 يناير 2027.
يحمل هذا الرقم رسالة مزدوجة لمديري التنقل الوظيفي. أولاً، لا تزال بلجيكا - التي تطبق بالفعل نظام تصريح عمل موحد أكثر انتقائية - تعتمد بشكل كبير على الخبرات الأجنبية؛ وثانيًا، ستزداد المنافسة على هذه المواهب مع إلغاء تصاريح العمال منخفضي المهارات في فلاندرز وفرض حصص على أصحاب العمل. يجب على الشركات مراجعة خططها المستقبلية للمهارات والنظر في خيارات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو نقل الموظفين داخل الشركات للأدوار التي لم تعد مؤهلة بموجب القوائم الإقليمية.
بالنسبة للمنظمات غير المألوفة بنظام التصاريح المعقد في بلجيكا، يمكن لمزودي التأشيرات المتخصصين مثل VisaHQ تبسيط العملية - من فحص الأهلية الأولي إلى جدولة المواعيد - مما يوفر على فرق الموارد البشرية أسابيع من المراسلات مع المكاتب البلدية. يوفر بوابتهم المخصصة لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) متابعة أحدث القواعد الإقليمية ونماذج الوثائق، مما يمنح الشركات والموظفين نقطة مرجعية موحدة مع تشديد فلاندرز للحصص.
تغذي هذه البيانات أيضًا النقاش السياسي قبيل انتخابات 2026 الإقليمية. تزعم أحزاب المعارضة أن ارتفاع التوظيف يخفي ظاهرة نقص العمل والتعاقدات الهشة بين المهاجرين، بينما تجادل الائتلاف الحاكم بأن ارتفاع معدلات المشاركة يبرر زيادة الرسوم الأخيرة للحصول على الجنسية وتشديد شروط الدخل لم شمل الأسرة. من المتوقع أن تهيمن سياسة الهجرة العمالية على جلسات البرلمان القادمة لتحقيق هدف توظيف بنسبة 80% بحلول 2030. ومن الناحية العملية، يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لاختبارات سوق عمل أكثر صرامة ومتطلبات توثيق مكثفة في فلاندرز. سيكون التواصل المبكر مع السلطات الإقليمية وتقديم حزم انتقال واضحة مفتاحًا للحصول على التصاريح قبل تطبيق الحصص الجديدة في 1 يناير 2027.
