
Un proyecto de ley que avanza en la legislatura de California prohibiría a las agencias federales de inmigración realizar operativos en cualquier propiedad estatal—incluyendo universidades públicas, edificios gubernamentales y parques estatales—sin una orden judicial. La propuesta, discutida la semana pasada en el Comité Judicial de la Asamblea y reportada el 12 de abril por la emisora pública KALW, ganó impulso tras la documentación de grupos pro derechos de inmigrantes sobre redadas de alto perfil realizadas por agentes de ICE en lugares de trabajo en Sacramento y Riverside a principios de este año. El diputado Miguel Santiago (D-Los Ángeles), autor del proyecto, explicó que la medida busca reducir las “detenciones colaterales” que disuaden a los inmigrantes de acceder a servicios públicos. Más de 50 sindicatos, organizaciones de derechos civiles y entidades de salud han respaldado la legislación. De aprobarse, exigiría a ICE y otros componentes del Departamento de Seguridad Nacional obtener permiso por escrito y una orden judicial firmada antes de usar instalaciones estatales como base de operaciones o sitios de detención.
El aspecto relacionado con la movilidad laboral es clave.
Si tu organización necesita renovar el sello H-1B de un empleado, asegurar una extensión L-1 o explorar opciones de visa alternativas ante cambios en los patrones de aplicación, VisaHQ puede agilizar los trámites. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece llenado automático de formularios, recordatorios de cumplimiento y soporte en vivo, brindando tranquilidad a los gestores de movilidad mientras esta legislación avanza en Sacramento.
California alberga aproximadamente el 20% de todos los transferidos intraempresa (titulares de visa L-1) en Estados Unidos y es el principal destino para talento con visa H-1B. Los empleadores temen que las acciones de aplicación visibles cerca de campus universitarios y oficinas del DMV aumenten la ansiedad entre el personal extranjero y sus familias, afectando la retención y productividad. Los partidarios del proyecto sostienen que estabilizar el ambiente en torno a las instituciones estatales fomentará que los inmigrantes mantengan citas médicas, renueven licencias de conducir y continúen su educación—actividades esenciales para una fuerza laboral móvil.
Los opositores, incluyendo la Asociación Nacional de Sheriffs y varios exfuncionarios del DHS, argumentan que el estado no puede obstaculizar operaciones federales bajo la Cláusula de Supremacía. Prevén litigios costosos similares a la disputa de 2018 sobre la ley de “estado santuario” de California, partes de la cual fueron finalmente anuladas. Sin embargo, expertos constitucionales señalan que los estados pueden imponer condiciones razonables sobre el uso de sus propiedades, lo que anticipa una batalla legal compleja.
Para los profesionales de movilidad, la recomendación es seguir de cerca el avance del proyecto (que ahora pasa al Comité de Organización Gubernamental) y actualizar los planes de gestión de crisis para empleados en California. Si la ley se aprueba, se espera que ICE traslade sus operaciones a instalaciones privadas, lo que podría modificar los mapas de riesgo para viajeros de negocios y asignados. Las empresas también deberían preparar preguntas frecuentes para trabajadores extranjeros preocupados por acceder a servicios estatales o visitar campus universitarios.
El aspecto relacionado con la movilidad laboral es clave.
Si tu organización necesita renovar el sello H-1B de un empleado, asegurar una extensión L-1 o explorar opciones de visa alternativas ante cambios en los patrones de aplicación, VisaHQ puede agilizar los trámites. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) ofrece llenado automático de formularios, recordatorios de cumplimiento y soporte en vivo, brindando tranquilidad a los gestores de movilidad mientras esta legislación avanza en Sacramento.
California alberga aproximadamente el 20% de todos los transferidos intraempresa (titulares de visa L-1) en Estados Unidos y es el principal destino para talento con visa H-1B. Los empleadores temen que las acciones de aplicación visibles cerca de campus universitarios y oficinas del DMV aumenten la ansiedad entre el personal extranjero y sus familias, afectando la retención y productividad. Los partidarios del proyecto sostienen que estabilizar el ambiente en torno a las instituciones estatales fomentará que los inmigrantes mantengan citas médicas, renueven licencias de conducir y continúen su educación—actividades esenciales para una fuerza laboral móvil.
Los opositores, incluyendo la Asociación Nacional de Sheriffs y varios exfuncionarios del DHS, argumentan que el estado no puede obstaculizar operaciones federales bajo la Cláusula de Supremacía. Prevén litigios costosos similares a la disputa de 2018 sobre la ley de “estado santuario” de California, partes de la cual fueron finalmente anuladas. Sin embargo, expertos constitucionales señalan que los estados pueden imponer condiciones razonables sobre el uso de sus propiedades, lo que anticipa una batalla legal compleja.
Para los profesionales de movilidad, la recomendación es seguir de cerca el avance del proyecto (que ahora pasa al Comité de Organización Gubernamental) y actualizar los planes de gestión de crisis para empleados en California. Si la ley se aprueba, se espera que ICE traslade sus operaciones a instalaciones privadas, lo que podría modificar los mapas de riesgo para viajeros de negocios y asignados. Las empresas también deberían preparar preguntas frecuentes para trabajadores extranjeros preocupados por acceder a servicios estatales o visitar campus universitarios.
Más de Estados Unidos
Ver todo
La nueva ley SAVE de Florida exige incluir el estatus de ciudadanía en las licencias de conducir
La Cámara de Maryland Avanza con la Ley de Confianza Comunitaria, Limitando las Detenciones de ICE