El Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) emitió el 13 de abril una dura crítica contra una nueva campaña informativa del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que, según señala, da a entender que los migrantes pueden "prescindir de asesoría legal especializada" al solicitar la residencia o la regularización. ICAM sostiene que el momento no podría ser peor: cientos de miles de personas se preparan para presentar solicitudes en el marco de la próxima regularización masiva en España. La exclusión de abogados en las guías oficiales, advierte la asociación, puede provocar presentaciones incompletas o erróneas que pongan en riesgo futuras renovaciones o expongan a los solicitantes a la explotación por parte de asesores no cualificados.
![El Colegio de Abogados de Madrid Critica la Campaña Gubernamental que Margina a los Abogados de Inmigración]()
Tanto particulares como equipos corporativos de movilidad que busquen mayor claridad pueden recurrir a VisaHQ, un servicio online de visados e inmigración que ofrece listas de verificación actualizadas, revisión de documentos y seguimiento de solicitudes para España (https://www.visahq.com/spain/). Aunque no sustituye la representación legal, esta plataforma puede complementar el asesoramiento al simplificar la documentación y detectar errores comunes, ayudando a presentar expedientes más sólidos desde el inicio.
El conflicto reaviva tensiones surgidas el otoño pasado, cuando un video similar del ministerio fue retirado tras quejas de los colegios de abogados por menospreciar la profesión. En esta ocasión, ICAM ha enviado una carta formal a la ministra Elma Saiz exigiendo la retirada inmediata o la revisión del material. Para las empresas que dependen de asesoría externa en casos de permisos de trabajo y desplazamientos, la controversia subraya la importancia de contar con asesoramiento legal acreditado en un contexto normativo en constante cambio. Los responsables de movilidad deben asegurarse de que cualquier FAQ interno o comunicado a empleados haga referencia a abogados cualificados y no solo a las "entidades colaboradoras" mencionadas en los folletos ministeriales. Si el ministerio sigue adelante sin modificaciones, los colegios de abogados insinúan posibles acciones legales por denigración profesional, lo que podría retrasar la publicación de las guías oficiales de regularización y, a su vez, la apertura de los portales de presentación online, representando un riesgo operativo para los departamentos de RRHH que buscan formalizar a trabajadores en nóminas paralelas.
Tanto particulares como equipos corporativos de movilidad que busquen mayor claridad pueden recurrir a VisaHQ, un servicio online de visados e inmigración que ofrece listas de verificación actualizadas, revisión de documentos y seguimiento de solicitudes para España (https://www.visahq.com/spain/). Aunque no sustituye la representación legal, esta plataforma puede complementar el asesoramiento al simplificar la documentación y detectar errores comunes, ayudando a presentar expedientes más sólidos desde el inicio.
El conflicto reaviva tensiones surgidas el otoño pasado, cuando un video similar del ministerio fue retirado tras quejas de los colegios de abogados por menospreciar la profesión. En esta ocasión, ICAM ha enviado una carta formal a la ministra Elma Saiz exigiendo la retirada inmediata o la revisión del material. Para las empresas que dependen de asesoría externa en casos de permisos de trabajo y desplazamientos, la controversia subraya la importancia de contar con asesoramiento legal acreditado en un contexto normativo en constante cambio. Los responsables de movilidad deben asegurarse de que cualquier FAQ interno o comunicado a empleados haga referencia a abogados cualificados y no solo a las "entidades colaboradoras" mencionadas en los folletos ministeriales. Si el ministerio sigue adelante sin modificaciones, los colegios de abogados insinúan posibles acciones legales por denigración profesional, lo que podría retrasar la publicación de las guías oficiales de regularización y, a su vez, la apertura de los portales de presentación online, representando un riesgo operativo para los departamentos de RRHH que buscan formalizar a trabajadores en nóminas paralelas.
