Los certificados de antecedentes penales ahora son obligatorios para varias nacionalidades que solicitan visas de residencia en los EAU

Los consulados en Asia del Sur y África están trabajando a toda marcha tras la introducción por parte de las autoridades de inmigración de los Emiratos Árabes Unidos (EAU) de un requisito obligatorio de certificado de antecedentes penales (PCC) para solicitantes provenientes de una lista de países considerados “de alto riesgo”. Esta normativa, comunicada inicialmente a los centros autorizados de digitación el 11 de abril y confirmada por el diario Daily Mirror de Sri Lanka el 12 de abril, afecta a futuros residentes de Sri Lanka, Egipto, Indonesia, Nepal, Afganistán, Irak, Kenia, Nigeria, Ghana y otros territorios. Según la política, no se aceptarán solicitudes de visa de residencia sin un certificado oficial emitido por el gobierno que confirme que el solicitante no tiene antecedentes penales.

Para quienes necesiten ayuda con los trámites del PCC, VisaHQ ofrece coordinación para obtener los certificados policiales, gestión de la legalización ante los ministerios de exteriores y comunicación con las embajadas de los EAU, reduciendo significativamente los tiempos de respuesta; más información está disponible en https://www.visahq.com/united-arab-emirates/



El PCC debe ser legalizado por el ministerio de exteriores del país emisor y autenticado por una misión diplomática de los EAU, procesos que pueden añadir entre dos y cuatro semanas al tiempo total de gestión. Las autoridades migratorias aseguran que esta medida refuerza los controles de seguridad nacional y alinea a los EAU con los estándares de la OCDE, que ya exigen verificaciones de antecedentes para permisos de estancia prolongada. Para las empresas multinacionales que rotan personal hacia Dubái o Abu Dabi, el impacto operativo es considerable. Los equipos de recursos humanos deben incluir este tiempo adicional en los cronogramas de movilización de proyectos y presupuestar los costos extra de legalización, que pueden superar los 150 dólares por solicitante. Los especialistas en adquisición de talento advierten que en algunos países de origen los retrasos para obtener documentos policiales ya alcanzan los 30 días, poniendo en riesgo las fechas de inicio acordadas en las cartas de oferta. Los consultores en riesgos de viaje recomiendan un plan de mitigación en tres pasos: 1) iniciar la solicitud del PCC tan pronto como el candidato acepte la asignación; 2) utilizar agentes autorizados para evitar errores en el formato de los documentos que puedan invalidar la solicitud; y 3) informar a los familiares que viajan, quienes deben presentar certificados separados de cualquier país donde hayan residido seis meses o más en los últimos cinco años. El incumplimiento podría provocar la separación de familias si la visa del solicitante principal se emite antes que la de sus dependientes.

Aunque el gobierno no ha divulgado los criterios exactos para incluir países en la lista, abogados de inmigración consideran que las altas tasas de permanencia irregular y la falta de datos biométricos completos fueron factores determinantes. La lista será revisada trimestralmente, lo que abre la posibilidad de que se añadan o eliminen nacionalidades según los indicadores de cumplimiento. Por ello, se recomienda a los empleadores estar atentos a las actualizaciones y ajustar sus políticas de movilidad según sea necesario.