Informe: El 61 % de los profesionales indios prefieren ahora puestos globales sin necesidad de mudarse

Una nueva encuesta de Indeed India, destacada por Business Today, revela un cambio estructural en la forma en que los indios buscan carreras internacionales: el **61 %** de los encuestados prefieren roles globales remotos en lugar de una reubicación física, mientras que casi la mitad renunciaría a mudarse al extranjero si las vías para obtener visas siguen siendo inciertas. Estos hallazgos coinciden con la expansión de los Centros de Capacidades Globales (GCC) en Bengaluru, Hyderabad y Pune, donde se transfiere la propiedad total de productos y resultados financieros a equipos basados en India. La consultora Zinnov rastrea más de **6,500** puestos “por encima del mercado” —en áreas como IA, gestión de productos y transformación— que ahora reportan directamente a líneas de negocio globales sin necesidad de expatriación. Empresas como Pfizer informaron que ya cuentan con más de **600** empleados en India en roles empresariales globales y están utilizando mercados internos de talento impulsados por IA para alinear habilidades locales con proyectos internacionales. Para los gestores de movilidad, esta transformación implica que las asignaciones tradicionales a largo plazo están siendo reemplazadas por despliegues virtuales y microasignaciones basadas en proyectos. La presión por las visas acelera esta tendencia, pero ya no es el único factor; la concentración de talento, los costos y las herramientas digitales de colaboración consolidan a India como un centro de “movilidad sin movimiento”.



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Se recomienda a las organizaciones reevaluar las asignaciones basadas en ubicación y actualizar las políticas de igualación fiscal para adaptarse al trabajo remoto transfronterizo.