Cambios en las Normas del Reino Unido Endurecen el Cumplimiento para Patrocinadores pero Abren Nuevas Oportunidades para Proveedores de Servicios Indios

Un informe detallado titulado “Enfoque en la Inmigración”, publicado el 8 de abril, analiza los últimos cambios en las Normas de Inmigración del Reino Unido. A partir de hoy, los patrocinadores autorizados deben demostrar que los Trabajadores Cualificados cumplen con los umbrales salariales en cada periodo de pago, no solo de forma anualizada, lo que implicará ajustes en los sistemas de nómina y una auditoría más rigurosa.

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Las reformas también modifican la ruta de Movilidad Empresarial Global – Proveedores de Servicios para cumplir con los compromisos del Acuerdo Económico y Comercial Integral Reino Unido-India: los proveedores indios calificados podrán realizar estancias de hasta 12 meses en lugar de seis, con un límite anual de 1,800 personas. Para empresas de tecnología y consultoría, esto amplía las posibilidades de despliegues por proyecto sin necesidad de establecer una entidad en el Reino Unido. Otras medidas incluyen el primer “freno de visa” del Reino Unido, rechazos automáticos para ciertas nacionalidades consideradas en riesgo de abuso, y la próxima ampliación de la visa de Talento Global para incluir profesionales del diseño a partir del 1 de julio de 2026. En 2027 se elevará el nivel requerido de inglés (B2) para solicitudes de asentamiento, dando tiempo a los trabajadores indios actuales para mejorar sus habilidades.

Por ello, los empleadores indios deben ajustar sus calendarios de cumplimiento: los usuarios de nivel 1 deben ingresar mensualmente al Sistema de Gestión de Patrocinadores, realizar verificaciones de derecho a trabajar en contratistas y orientar a nómina sobre el monitoreo por periodo de pago. Una gestión anticipada evitará la degradación o revocación de licencias.