La Autoridad Federal de Recursos Humanos (FAHR) lanzó el 7 de abril la tercera fase de su Iniciativa de Licencia Freelance, un programa que permite a los empleados federales emiratíes tomar hasta un año de licencia no remunerada para crear startups o trabajar como contratistas independientes, manteniendo la seguridad laboral. Esta nueva etapa habilita a 2,000 empleados adicionales para postularse, elevando el total a 5,500 desde el inicio del programa en 2024. FAHR anunció simultáneamente tres medidas de apoyo: una red de mentoría que conecta a los beneficiarios con emprendedores experimentados; un programa de formación subvencionada en finanzas para pequeñas empresas, marketing y cumplimiento normativo; y un portal interactivo que se lanzará en mayo para facilitar el intercambio de conocimientos entre los participantes. Aunque el programa está dirigido a emiratíes, su expansión impacta en todo el ecosistema de movilidad laboral.
![EAU lanza la tercera fase del programa ‘Permiso Freelance’ para empleados federales y presenta una plataforma de apoyo]()
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Muchas entidades gubernamentales dependen de reemplazos expatriados cuando los nacionales emiratíes toman licencias prolongadas, por lo que las empresas de reubicación deben prepararse para un aumento en solicitudes de asignaciones temporales a partir de este verano. Los consultores de zonas francas también prevén una mayor demanda de visas freelance económicas, ya que exfuncionarios públicos migran al sector privado. Las corporaciones globales podrían encontrar nuevas oportunidades de colaboración: la plataforma de mentoría de FAHR está abierta a expertos del sector privado dispuestos a asesorar a emprendedores emergentes, ofreciendo un canal adicional para que las empresas se involucren con el talento emiratí y refuercen los objetivos de localización bajo la estrategia de Emiratización de los EAU.
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