España refuerza la amnistía para migrantes mientras Europa endurece sus fronteras

En un análisis detallado, el diario francés Le Monde contrasta la próxima regularización en España de 500,000 migrantes indocumentados con la postura cada vez más restrictiva de varios socios de la UE. Mientras Bruselas debate la creación de “centros de retorno” en terceros países y Francia reduce sus canales de regularización, el presidente Pedro Sánchez sostiene que el deber moral y las necesidades del mercado laboral justifican legalizar a residentes de larga duración que llegaron antes del 31 de diciembre de 2025 y han vivido en España al menos cinco meses. El decreto —aún en revisión por el Consejo de Estado pero con aprobación prevista para este mes— otorgaría un permiso inicial de residencia y trabajo por un año, renovable según la legislación migratoria española. El think-tank Funcas estima que 840,000 personas viven en situación irregular en España, la mayoría procedentes de América Latina; el gobierno calcula que medio millón cumplirá los requisitos. Las organizaciones laborales argumentan que formalizar esta fuerza laboral reducirá la explotación y aumentará las cotizaciones a la Seguridad Social.



Para facilitar los trámites posteriores a la regularización, el portal de VisaHQ para España (https://www.visahq.com/spain/) ofrece a particulares y gestores de movilidad corporativa una plataforma integral para reservar citas, preparar documentos y gestionar solicitudes de residencia o permisos de trabajo, garantizando que los recién llegados y sus empleadores cumplan con la normativa.

Los críticos de la derecha española, junto con el instituto polaco Ordo Iuris, advierten que el plan podría generar un “efecto llamada” y tensionar la solidaridad europea. Sin embargo, Sánchez insiste en que la iniciativa responde al declive demográfico y cubre vacantes en sectores como el cuidado, la agricultura y la hostelería, que ya registran niveles récord de empleo extranjero. Para las multinacionales, la amnistía representa tanto una oportunidad como una obligación. Las empresas podrán acceder a un mayor talento legal, pero deben asegurarse de que los nuevos empleados completen correctamente la regularización. Los equipos de recursos humanos deben programar con antelación la actualización de contratos, registros en nómina y controles de cumplimiento antes de la fecha límite del 30 de junio. El artículo subraya una divergencia más amplia dentro de la UE: mientras muchos países endurecen sus fronteras exteriores, España apuesta por la legalización interna para alcanzar objetivos económicos, un experimento político que los profesionales de la movilidad deben seguir de cerca.