En una sentencia pionera fechada el 5 de abril de 2026, el Tribunal Supremo de España dictaminó que los días de baja médica certificada se consideran “periodos efectivos de empleo” cuando los extranjeros solicitan la renovación de permisos combinados de residencia y trabajo. Hasta ahora, las oficinas provinciales de extranjería solían descontar los periodos de baja por enfermedad, lo que podía hacer que los trabajadores no alcanzaran el umbral mínimo de 180 días de actividad anual requerido para la renovación.
El caso fue presentado por un operario marroquí de almacén cuyo contrato fue suspendido durante ocho semanas tras un accidente laboral. Cuando solicitó la renovación para su segundo año, las autoridades en Valencia rechazaron la petición alegando “días insuficientes de actividad registrada”. El Tribunal Supremo revocó esa decisión, citando el artículo 36 del Real Decreto 557/2011, que equipara la incapacidad temporal con la contribución activa a la Seguridad Social para los nacionales españoles y, por tanto, debe aplicarse igualmente a los extranjeros.
![Tribunal Supremo de España: Los períodos de baja médica deben contarse para la renovación del permiso de residencia]()
Para los empleadores, esta sentencia elimina una zona gris que generaba costosos recursos y ansiedad entre los empleados. Los responsables de recursos humanos deben actualizar de inmediato las políticas internas de movilidad: la baja médica —ya sea por accidente, embarazo o enfermedad prolongada— ahora cuenta para el requisito mínimo de trabajo, siempre que las cotizaciones a la Seguridad Social se mantuvieran durante la ausencia. Las empresas también deben asegurarse de que los equipos de nómina declaren correctamente la ‘incapacidad temporal’ para que los historiales de cotización reflejen estos periodos protegidos.
Tanto si eres un trabajador individual como un departamento de recursos humanos, VisaHQ puede ayudarte a gestionar el proceso de renovación a la luz de esta sentencia. Nuestra plataforma online simplifica las solicitudes de permisos de residencia y trabajo en España, verificando los registros de cotización y reuniendo la documentación correcta para que los días de baja médica se contabilicen adecuadamente. Descubre nuestros servicios y recursos en https://www.visahq.com/spain/
Los abogados de inmigración prevén que esta resolución influirá en casos pendientes a nivel nacional y podría impulsar al Ministerio de Inclusión a revisar sus directrices de renovación, que no se actualizan desde 2021. Los trabajadores extranjeros con permisos Blue Card no comunitarios, de alta cualificación o asalariados regulares que antes dudaban en tomar bajas médicas necesarias ahora cuentan con respaldo legal. En la práctica, los empleados con renovaciones previstas entre ahora y el tercer trimestre de 2026 deberían descargar su ‘Informe de Vida Laboral’ actualizado para verificar que los días de baja aparecen reflejados. En caso de discrepancias, las oficinas de la Seguridad Social pueden corregir los registros con efecto retroactivo hasta 90 días. Esta decisión también refuerza el atractivo de España como destino para el talento internacional al equiparar las protecciones laborales de trabajadores extranjeros y locales.
El caso fue presentado por un operario marroquí de almacén cuyo contrato fue suspendido durante ocho semanas tras un accidente laboral. Cuando solicitó la renovación para su segundo año, las autoridades en Valencia rechazaron la petición alegando “días insuficientes de actividad registrada”. El Tribunal Supremo revocó esa decisión, citando el artículo 36 del Real Decreto 557/2011, que equipara la incapacidad temporal con la contribución activa a la Seguridad Social para los nacionales españoles y, por tanto, debe aplicarse igualmente a los extranjeros.
Para los empleadores, esta sentencia elimina una zona gris que generaba costosos recursos y ansiedad entre los empleados. Los responsables de recursos humanos deben actualizar de inmediato las políticas internas de movilidad: la baja médica —ya sea por accidente, embarazo o enfermedad prolongada— ahora cuenta para el requisito mínimo de trabajo, siempre que las cotizaciones a la Seguridad Social se mantuvieran durante la ausencia. Las empresas también deben asegurarse de que los equipos de nómina declaren correctamente la ‘incapacidad temporal’ para que los historiales de cotización reflejen estos periodos protegidos.
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