Shenzhen, considerada desde hace tiempo la puerta de entrada al Área de la Gran Bahía de China, registró un récord de 1,754,000 movimientos de pasajeros transfronterizos en el primer trimestre de 2026, según datos recientes publicados por el comando de inspección fronteriza de la ciudad el 4 de abril. De estos, los viajeros extranjeros que ingresaron sin visa bajo la creciente lista de acuerdos unilaterales y mutuos de exención de China aumentaron más del 60 % interanual.
![Llegadas sin visa al aeropuerto de Shenzhen aumentan un 60 % en el primer trimestre]()
Para los viajeros que aún necesitan visa, o para los equipos de movilidad que gestionan escenarios de viaje mixtos, VisaHQ puede simplificar el proceso con solicitudes digitales, seguimiento en tiempo real y soporte experto a través de su portal dedicado a China (https://www.visahq.com/china/). Con este servicio, las empresas pueden obtener las visas correctas con anticipación, monitorear las reglas cambiantes de exención y evitar interrupciones de último minuto en sus asignaciones.
Las autoridades atribuyen este crecimiento a tres factores: la ampliación de la lista de entrada sin visa de 15 días a 50 países, la extensión de rutas de corto recorrido hacia el Sudeste Asiático y una serie de eventos de alto perfil, incluido el Encuentro de Altos Funcionarios de APEC, celebrado en Guangdong. Las aerolíneas han respondido añadiendo 28 frecuencias semanales adicionales a través del Aeropuerto Internacional Shenzhen Bao’an desde enero, muchas de ellas coordinadas para conexiones hacia los corredores manufactureros en Dongguan y Huizhou. Para las empresas que trasladan personal al Área de la Bahía, estas cifras indican tiempos de entrada más cortos. Los asesores migratorios informan que muchos ejecutivos ahora ingresan sin visa, presentan solicitudes de permiso de trabajo al llegar en la zona de servicio “ventanilla única” de Shenzhen y reciben autorizaciones electrónicas de trabajo en cinco días hábiles. El auge de Shenzhen también refleja un cambio de política: a diferencia de los controles restrictivos de “bucle cerrado” de 2022-23, la ciudad se posiciona como la puerta aérea más abierta del sur de China. Las autoridades locales anuncian que antes de la Feria de Cantón en octubre pilotarán un canal de e-gates en inglés para los viajeros sin visa, acelerando aún más el proceso. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de movilidad para aprovechar la entrada sin visa cuando sea posible, asegurándose de que el personal obtenga las autorizaciones laborales correctas tras su llegada para evitar problemas de cumplimiento.
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Las autoridades atribuyen este crecimiento a tres factores: la ampliación de la lista de entrada sin visa de 15 días a 50 países, la extensión de rutas de corto recorrido hacia el Sudeste Asiático y una serie de eventos de alto perfil, incluido el Encuentro de Altos Funcionarios de APEC, celebrado en Guangdong. Las aerolíneas han respondido añadiendo 28 frecuencias semanales adicionales a través del Aeropuerto Internacional Shenzhen Bao’an desde enero, muchas de ellas coordinadas para conexiones hacia los corredores manufactureros en Dongguan y Huizhou. Para las empresas que trasladan personal al Área de la Bahía, estas cifras indican tiempos de entrada más cortos. Los asesores migratorios informan que muchos ejecutivos ahora ingresan sin visa, presentan solicitudes de permiso de trabajo al llegar en la zona de servicio “ventanilla única” de Shenzhen y reciben autorizaciones electrónicas de trabajo en cinco días hábiles. El auge de Shenzhen también refleja un cambio de política: a diferencia de los controles restrictivos de “bucle cerrado” de 2022-23, la ciudad se posiciona como la puerta aérea más abierta del sur de China. Las autoridades locales anuncian que antes de la Feria de Cantón en octubre pilotarán un canal de e-gates en inglés para los viajeros sin visa, acelerando aún más el proceso. Las multinacionales deberían revisar sus políticas de movilidad para aprovechar la entrada sin visa cuando sea posible, asegurándose de que el personal obtenga las autorizaciones laborales correctas tras su llegada para evitar problemas de cumplimiento.
