El Departamento de Trabajo propone fuertes aumentos en los salarios predominantes para casos H-1B, E-3 y PERM

El Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó el 2 de abril una propuesta de norma que elevaría significativamente los cuatro niveles salariales vigentes utilizados en las solicitudes H-1B, H-1B1, E-3 y PERM, ubicándolos en percentiles mucho más altos según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Los salarios para nivel inicial (Nivel I) pasarían aproximadamente del percentil 17 al 34, mientras que los salarios para nivel senior subirían del percentil 67 al 88. De aprobarse, este cambio obligaría a los empleadores a aumentar los sueldos de miles de profesionales extranjeros o renunciar al patrocinio, especialmente en sectores como tecnología, consultoría y salud, que dependen en gran medida de solicitudes en los Niveles I y II. La propuesta sigue a la regla de selección H-1B ponderada por salarios del DHS, evidenciando un esfuerzo coordinado para alinear los salarios más estrechamente con, o por encima de, las medianas del mercado local.



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El período para comentarios públicos estará abierto hasta el 26 de mayo, dejando un margen estrecho para que las empresas presenten datos sobre el impacto económico. Los asesores en inmigración instan a las compañías a auditar los casos PERM pendientes y sus planes futuros de contratación en STEM: cualquier solicitud presentada después de la fecha de entrada en vigor de la norma deberá usar las tarifas elevadas. Los reclutadores advierten que los empleadores regionales más pequeños podrían quedar fuera del mercado H-1B, lo que podría desviar talento hacia Canadá y Reino Unido. Mientras tanto, los defensores laborales aplauden la propuesta como una medida para evitar la supresión salarial y como complemento a los esfuerzos de fiscalización dirigidos a las agencias de empleo tercerizadas. Suponiendo que la norma se finalice a finales de junio, podría coincidir con la publicación de la nueva encuesta de Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios, lo que introduciría mayor volatilidad. Por ello, se recomienda a los empleadores comenzar a presupuestar contingencias para las fechas de inicio del 1 de octubre en el año fiscal 2027.