Irlanda eleva los umbrales salariales para permisos de trabajo y confirma los resultados de la revisión sobre el teletrabajo

El bufete legal DAC Beachcroft ha resumido varias medidas del mercado laboral que entraron en vigor en el primer trimestre de 2026 y que tienen consecuencias directas para los programas corporativos de inmigración. El cambio principal es el aumento de los umbrales salariales mínimos para los permisos de trabajo: los Permisos de Empleo General ahora requieren un salario mínimo de 36.605 € (frente a los 34.000 € anteriores) y los Permisos de Habilidades Críticas 40.904 € (antes 38.000 €) para solicitudes presentadas a partir del 1 de marzo. Las renovaciones deben cumplir con estas nuevas cifras, salvo que el permiso original se haya emitido antes de esa fecha. Estos incrementos siguen la hoja de ruta del gobierno para 2025, que busca mantener los salarios de los permisos alineados con el Salario Mínimo Nacional —ahora en 14,15 € por hora— y con la inflación salarial en sectores clave como TIC y ciencias de la vida. Para las multinacionales, estos nuevos umbrales pueden impactar en la planificación presupuestaria para traslados internos y nuevas contrataciones en centros regionales como Cork o Galway, donde los salarios suelen ser más bajos que en Dublín.



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Por otro lado, el Departamento de Empresa ha publicado una revisión legal del régimen irlandés de derecho a solicitar trabajo remoto. Contrario a las preocupaciones mediáticas, el 94 % de las solicitudes de empleados fueron aprobadas total o parcialmente, y los empleadores reportaron una “baja carga administrativa”. Sin embargo, la Comisión de Relaciones Laborales emitirá plantillas de orientación más estrictas y lanzará una campaña de concienciación dirigida a las pymes rurales, donde la adopción de esta legislación ha sido más lenta. En conjunto, el aumento del salario mínimo y las aclaraciones sobre el trabajo remoto indican un entorno laboral más exigente pero aún competitivo. Los responsables de movilidad deben verificar que los paquetes para trabajadores desplazados cumplan con las nuevas normas salariales y que las cartas de asignación aborden explícitamente la elegibilidad para trabajo remoto, para evitar conflictos en renovaciones de permisos o inspecciones laborales. Con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE en el horizonte y el Código de Prácticas actualizado de Irlanda sobre trabajo a tiempo parcial ya vigente, los expertos recomiendan realizar una revisión integral de la redacción de los contratos laborales, especialmente para roles híbridos o transfronterizos que abarcan varias jurisdicciones.