USCIS Finaliza la Lotería H-1B para el Año Fiscal 2027; Ventana para Presentar Peticiones Abierta del 1 de Abril al 30 de Junio

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó a última hora del 31 de marzo que ha completado la selección de registros para el cupo H-1B del año fiscal 2027, alcanzando el límite legal de 85,000 visas. A partir de hoy, 1 de abril, los empleadores pueden comenzar a presentar las peticiones completas de H-1B para los beneficiarios seleccionados, utilizando la nueva versión del Formulario I-129, edición 27/02/26. Esta es la primera temporada de cupo que emplea una lotería ponderada por salarios, que favorece los niveles salariales más altos, por lo que las empresas que pagan salarios de Nivel 3 o Nivel 4 tienen mayores probabilidades de selección. Los asesores en inmigración informan que los avisos de selección indican a los empleadores que adjunten documentación que demuestre cómo se determinó el nivel salarial, añadiendo una carga probatoria adicional al paquete de presentación. Los empleadores deben priorizar las solicitudes de titulares de OPT F-1 cuya autorización de trabajo expire antes del 30 de junio para preservar los beneficios del cap-gap.



En cualquier etapa del proceso, VisaHQ puede ayudar a empleadores y extranjeros a rastrear los requisitos documentales, asegurar citas consulares y gestionar autorizaciones de viaje relacionadas. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) reúne formularios actualizados, calculadoras de tarifas y alertas personalizadas, facilitando el cumplimiento de los plazos del USCIS y la coordinación de la movilidad global.

También deben presupuestar la nueva tarifa de notificación consular de $100,000 en caso de que no se pueda conceder una solicitud de cambio de estatus, un gasto que podría afectar los modelos de contratación para proveedores de servicios offshore. Con solo 90 días para presentar y un nuevo portal de presentación en línea aún no probado, un alto volumen de peticiones podría tensionar la coordinación entre recursos humanos y el área legal. La mejor práctica es prellenar formularios, solicitar certificaciones LCA con anticipación y reservar espacios para mensajería en caso de que sea necesario enviar copias físicas. Los empleadores que pierdan esta ventana corren el riesgo de perder talento a Canadá o Reino Unido, ambos con vías de visa tecnológica más ágiles.