La Corte Suprema de EE. UU. escuchó dos horas de argumentos orales el 1 de abril en un caso de inmigración de gran impacto que decidirá si los niños nacidos en territorio estadounidense de padres que no son residentes permanentes ni ciudadanos tienen derecho automático a la ciudadanía estadounidense. La orden ejecutiva del presidente Donald Trump de enero de 2025 limita el alcance de la Cláusula de Ciudadanía de la Decimocuarta Enmienda y negaría pasaportes, números de Seguro Social y autorización de trabajo a millones de niños nacidos en EE. UU. de titulares de visas temporales, migrantes indocumentados, beneficiarios de DACA y estudiantes extranjeros. Varios jueces conservadores cuestionaron si el poder ejecutivo puede redefinir el lenguaje de la Constitución sin la acción del Congreso, mientras que los jueces liberales advirtieron sobre la creación de una clase de niños apátridas y la ruptura de 128 años de precedentes establecidos en Wong Kim Ark. Los responsables de inmigración empresarial observan con atención.
![La Corte Suprema escucha la solicitud de la administración Trump para limitar la ciudadanía por nacimiento]()
En este momento, muchos equipos de movilidad global recurren a especialistas externos para obtener claridad. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un panel centralizado donde los líderes de RR.HH. pueden seguir la evolución de los requisitos documentales, solicitar renovaciones de visas o pasaportes y chatear en tiempo real con profesionales de inmigración autorizados. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) explica las reglas actuales de registro de nacimiento y ofrece una guía paso a paso para empleados que puedan necesitar pruebas alternativas de estatus si la Corte restringe la ciudadanía por nacimiento.
Si la Corte ratifica la orden, los empleadores que dependen de los hijos nacidos en EE. UU. de trabajadores extranjeros para la documentación del Formulario I-9 podrían enfrentar de repente brechas de cumplimiento. Las empresas con grandes poblaciones de trabajadores H-1B, L-1 y F-1 también deberán prepararse para nuevas obligaciones de patrocinio a medida que esos hijos cumplan la mayoría de edad sin elegibilidad laboral basada en la ciudadanía. Los gobiernos estatales y locales temen mayores cargas administrativas: las agencias de registros vitales tendrían que verificar el estatus de los padres antes de emitir certificados de nacimiento, y las escuelas podrían perder fondos federales vinculados a datos de ciudadanía estudiantil. Mientras tanto, grupos de defensa argumentan que restringir la ciudadanía por nacimiento podría disuadir a talentos altamente calificados de aceptar asignaciones en EE. UU., reduciendo la cantera de talento STEM justo cuando comienza la selección de H-1B basada en salarios. Se espera una decisión para principios de verano. Independientemente del resultado, los equipos de movilidad deben preparar argumentos para empleados extranjeros, auditar los archivos I-9 de hijos nacidos en EE. UU. y coordinar con asesores legales estrategias de naturalización contingentes. El caso subraya la rapidez con que una acción ejecutiva puede impactar el cumplimiento corporativo y la planificación de talento.
En este momento, muchos equipos de movilidad global recurren a especialistas externos para obtener claridad. VisaHQ, por ejemplo, ofrece un panel centralizado donde los líderes de RR.HH. pueden seguir la evolución de los requisitos documentales, solicitar renovaciones de visas o pasaportes y chatear en tiempo real con profesionales de inmigración autorizados. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) explica las reglas actuales de registro de nacimiento y ofrece una guía paso a paso para empleados que puedan necesitar pruebas alternativas de estatus si la Corte restringe la ciudadanía por nacimiento.
Si la Corte ratifica la orden, los empleadores que dependen de los hijos nacidos en EE. UU. de trabajadores extranjeros para la documentación del Formulario I-9 podrían enfrentar de repente brechas de cumplimiento. Las empresas con grandes poblaciones de trabajadores H-1B, L-1 y F-1 también deberán prepararse para nuevas obligaciones de patrocinio a medida que esos hijos cumplan la mayoría de edad sin elegibilidad laboral basada en la ciudadanía. Los gobiernos estatales y locales temen mayores cargas administrativas: las agencias de registros vitales tendrían que verificar el estatus de los padres antes de emitir certificados de nacimiento, y las escuelas podrían perder fondos federales vinculados a datos de ciudadanía estudiantil. Mientras tanto, grupos de defensa argumentan que restringir la ciudadanía por nacimiento podría disuadir a talentos altamente calificados de aceptar asignaciones en EE. UU., reduciendo la cantera de talento STEM justo cuando comienza la selección de H-1B basada en salarios. Se espera una decisión para principios de verano. Independientemente del resultado, los equipos de movilidad deben preparar argumentos para empleados extranjeros, auditar los archivos I-9 de hijos nacidos en EE. UU. y coordinar con asesores legales estrategias de naturalización contingentes. El caso subraya la rapidez con que una acción ejecutiva puede impactar el cumplimiento corporativo y la planificación de talento.
Más de Estados Unidos
Ver todo
Juez federal restablece el estatus migratorio para 900,000 migrantes procesados a través de CBP One
La Embajada de EE. UU. emite una alerta para que los estadounidenses en Arabia Saudita permanezcan en sus hogares tras amenazas
