
El 31 de marzo, un juez federal desestimó la demanda del Departamento de Justicia que alegaba que Colorado y la ciudad de Denver violaron la Cláusula de Supremacía al limitar la cooperación con la aplicación federal de inmigración. El juez Gordon P. Gallagher citó el precedente de la Corte Suprema de 1997 sobre la prohibición de la coacción, dictaminando que el gobierno federal no puede obligar a estados o ciudades a usar recursos locales para implementar programas federales de inmigración. Esta decisión mantiene vigentes cuatro leyes estatales y dos ordenanzas de Denver, que regulan el intercambio de información, las solicitudes de detención y las políticas de no cooperación.
En medio de estos cambios legales, VisaHQ puede ayudar a empleadores, equipos de movilidad y viajeros individuales a obtener las visas correctas para EE. UU. y mantenerse al día con los requisitos de cumplimiento que varían según el estado; más información está disponible en https://www.visahq.com/united-states/
Para los equipos de movilidad corporativa, el fallo significa que las protecciones locales de “santuario” permanecen vigentes, facilitando el cumplimiento para empleados que temen interacciones con ICE al obtener licencias de conducir o al tratar con la policía local. El Departamento de Justicia ha presentado demandas similares en Los Ángeles, Nueva York y Minnesota; se espera que esos tribunales se basen en la decisión de Colorado. Una división en los tribunales podría eventualmente llevar la cuestión de nuevo a la Corte Suprema, pero por ahora, las empresas que operan en jurisdicciones santuario pueden continuar con sus protocolos actuales de incorporación y cuidado sin supervisión federal adicional. Sin embargo, las compañías deben seguir educando a su personal extranjero sobre las distintas realidades locales de aplicación, actualizar las políticas de movilidad para reflejar las jurisdicciones seguras y coordinar con sus asesores legales planes de respuesta ante incidentes en estados sin protección santuario.
En medio de estos cambios legales, VisaHQ puede ayudar a empleadores, equipos de movilidad y viajeros individuales a obtener las visas correctas para EE. UU. y mantenerse al día con los requisitos de cumplimiento que varían según el estado; más información está disponible en https://www.visahq.com/united-states/
Para los equipos de movilidad corporativa, el fallo significa que las protecciones locales de “santuario” permanecen vigentes, facilitando el cumplimiento para empleados que temen interacciones con ICE al obtener licencias de conducir o al tratar con la policía local. El Departamento de Justicia ha presentado demandas similares en Los Ángeles, Nueva York y Minnesota; se espera que esos tribunales se basen en la decisión de Colorado. Una división en los tribunales podría eventualmente llevar la cuestión de nuevo a la Corte Suprema, pero por ahora, las empresas que operan en jurisdicciones santuario pueden continuar con sus protocolos actuales de incorporación y cuidado sin supervisión federal adicional. Sin embargo, las compañías deben seguir educando a su personal extranjero sobre las distintas realidades locales de aplicación, actualizar las políticas de movilidad para reflejar las jurisdicciones seguras y coordinar con sus asesores legales planes de respuesta ante incidentes en estados sin protección santuario.
Más de Estados Unidos
Ver todo
La Corte Suprema escucha la solicitud de la administración Trump para limitar la ciudadanía por nacimiento
Juez federal restablece el estatus migratorio para 900,000 migrantes procesados a través de CBP One