Los salarios mínimos para visas patrocinadas por empleadores aumentan a AUD 76,515

El Departamento de Asuntos Internos ha publicado su actualización anual del Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT), elevando la cifra base de AUD 73,150 a AUD 76,515 para el año del programa 2025-26. Este nuevo umbral, anunciado el 31 de marzo de 2026, se aplica a las nuevas solicitudes de nominación bajo las principales categorías patrocinadas por empleadores, incluyendo las subclases Skills-in-Demand (482), Employer Nomination Scheme (186) y Regional Sponsored Migration Scheme (187/494). Canberra ajusta este umbral cada año según los datos de Ganancias Semanales Ordinarias Promedio (AWOTE) para garantizar que los trabajadores migrantes reciban un salario acorde con sus pares australianos. El aumento del 4,6 % es el mayor desde 2023 y se produce en un contexto de fuerte crecimiento salarial en los sectores de salud, tecnología y construcción. Además, el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas ha subido a AUD 141,210, dirigido a ingenieros senior, consultores médicos y otros roles especializados.



Aunque adaptarse a estos nuevos umbrales puede resultar complicado, el equipo de VisaHQ Australia (https://www.visahq.com/australia/) facilita el proceso tanto para empleadores como para solicitantes, ofreciendo asesoría personalizada sobre la comparación salarial, documentación y presentación oportuna, ayudando a que las nominaciones cumplan con los nuevos requisitos desde el inicio.

Los empleadores deben cumplir con el nuevo TSMIT *y* demostrar que la remuneración cumple con la prueba de “salario anual de mercado”, una medida diseñada para evitar el pago insuficiente a trabajadores extranjeros y la reducción salarial para empleados locales. Los agentes de migración advierten que las nominaciones presentadas a partir del 1 de julio de 2025 con cifras inferiores a AUD 76,515 corren el riesgo de recibir una Solicitud de Información Adicional (RFI) o incluso ser rechazadas, lo que podría afectar proyectos con plazos ajustados. Las empresas con acuerdos laborales plurianuales, especialmente en agronegocios y hostelería, deberían revisar sus renovaciones próximas. En casos donde los salarios reales de mercado estén por debajo del umbral, los empleadores podrían necesitar realizar pruebas de mercado laboral para contrataciones locales, ajustar las responsabilidades del puesto o patrocinar en una categoría superior. Para los solicitantes de visa, este cambio implica recibos de sueldo más altos, pero podría dificultar un poco la obtención del patrocinio en sectores muy competitivos. Se recomienda a los futuros migrantes revisar las cartas de oferta y asegurarse de que los contratos mencionen explícitamente el nuevo umbral salarial antes de comprometerse a la reubicación.