Qué significa la nueva lotería H-1B ponderada por salarios para el cumplimiento de recursos humanos en el año fiscal 2027

El 31 de marzo marca el primer plazo para la lotería bajo el nuevo sistema de selección H-1B ponderado por salarios en Estados Unidos, un cambio radical respecto al sorteo aleatorio vigente desde 1990. A partir del 27 de febrero de 2026, USCIS asigna cuatro oportunidades a ofertas salariales de Nivel IV, tres a Nivel III, dos a Nivel II y solo una a Nivel I, favoreciendo a empleadores dispuestos a pagar sueldos más altos. Esta política refleja la visión de la administración Trump de que el programa H-1B debe priorizar "a los mejores y más brillantes" y proteger a los trabajadores estadounidenses de la depreciación salarial. Según estimaciones de FWD.us, aproximadamente 730,000 titulares de H-1B y 550,000 dependientes residen en el país; cualquier cambio en los criterios de selección tiene un impacto significativo en el mercado laboral.

Para los líderes de recursos humanos, las implicaciones son tres: 1. La estrategia salarial influye directamente en el éxito de la visa. Ofrecer salarios bajos para ahorrar costos puede hacer que un candidato sea prácticamente invisible en el sistema ponderado. 2. El riesgo de incumplimiento se traslada "aguas arriba". Los detalles de registro —código SOC, nivel salarial y lugar de trabajo— deben coincidir con la petición final. USCIS ha indicado que podría negar o incluso revocar aprobaciones si los empleadores modifican los salarios después de la selección. 3. Las disparidades entre sectores se amplían. Empleadores en salud, educación superior y zonas rurales que dependen de salarios Nivel I–II podrían ver una caída severa en las tasas de selección, agravando la escasez de talento.



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Los próximos pasos prácticos incluyen auditorías salariales tempranas, planificación de escenarios para candidatos no seleccionados (por ejemplo, O-1, L-1, TN) y coordinación estrecha con abogados de inmigración para alinear las Solicitudes de Condiciones Laborales con los datos de registro. Las empresas pequeñas deben evaluar especialmente el costo-beneficio de aumentar ofertas frente al riesgo de perder talento clave durante todo un año fiscal. De cara al futuro, los abogados de inmigración anticipan litigios que cuestionen la autoridad del DHS para reestructurar la lotería, aunque reconocen que cualquier suspensión probablemente llegaría demasiado tarde para el ciclo fiscal 2027. Por ahora, los empleadores deben considerar el salario como la nueva moneda de acceso a la visa H-1B.