
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) reanudó discretamente el lunes por la noche la tramitación de una gran parte de los casos afirmativos de asilo, poniendo fin a una suspensión de cuatro meses que había detenido aproximadamente cuatro millones de solicitudes. La pausa se impuso a finales de noviembre de 2025, después de que un ciudadano afgano disparara a dos miembros de la Guardia Nacional de Washington D.C., lo que llevó a la administración Trump a ordenar una revisión exhaustiva de seguridad de todos los beneficios migratorios pendientes. Según la nueva directriz anunciada el 30 de marzo de 2026, los oficiales pueden nuevamente emitir decisiones para solicitantes de países “no considerados de alto riesgo” que superen un escrutinio reforzado, que incluye verificaciones cruzadas en redes sociales, bases de datos criminales y consulados del Departamento de Estado. La tramitación sigue suspendida para unos 40 países, principalmente de África y Medio Oriente, que aún están sujetos a restricciones de viaje separadas.
VisaHQ puede ayudar a empleadores, solicitantes humanitarios y sus abogados a navegar estas cambiantes reglas migratorias de EE. UU., facilitando la preparación de documentos, el seguimiento de renovaciones de Documentos de Autorización de Empleo (EAD) y asegurando que las solicitudes cumplan con los últimos requisitos del USCIS; más información en https://www.visahq.com/united-states/
Para los empleadores, esta reactivación es crucial porque muchos trabajadores extranjeros solicitan asilo tras expirar su estatus temporal; una decisión favorable desbloquea la elegibilidad para tramitar la residencia permanente y, finalmente, el empleo sin restricciones. Los profesionales de movilidad global deben prepararse para un aumento en las solicitudes de EAD de quienes ahora ven avanzar sus casos. Al mismo tiempo, las nuevas reglas del USCIS reducen la validez del EAD de cinco años a 18 meses y exigen biometría adicional, medidas que podrían alargar los tiempos de procesamiento y complicar el cumplimiento del formulario I-9. Grupos de defensa celebraron la reapertura parcial, pero advirtieron que las disposiciones de reexamen podrían derivar casos de refugiados o asilados previamente aprobados a ICE para posible deportación. Por ello, las empresas que emplean a beneficiarios de libertad condicional humanitaria o refugiados deben auditar su plantilla para garantizar la validez continua de la autorización de trabajo y prepararse para cambios repentinos de estatus. USCIS no publicó un cronograma objetivo para despejar el retraso, pero aseguró que asignará recursos “de acuerdo con las prioridades de seguridad nacional”. Se espera que las primeras aprobaciones comiencen a salir en semanas, brindando alivio a miles que esperan presentar peticiones de reunificación familiar y obtener documentos de viaje.
VisaHQ puede ayudar a empleadores, solicitantes humanitarios y sus abogados a navegar estas cambiantes reglas migratorias de EE. UU., facilitando la preparación de documentos, el seguimiento de renovaciones de Documentos de Autorización de Empleo (EAD) y asegurando que las solicitudes cumplan con los últimos requisitos del USCIS; más información en https://www.visahq.com/united-states/
Para los empleadores, esta reactivación es crucial porque muchos trabajadores extranjeros solicitan asilo tras expirar su estatus temporal; una decisión favorable desbloquea la elegibilidad para tramitar la residencia permanente y, finalmente, el empleo sin restricciones. Los profesionales de movilidad global deben prepararse para un aumento en las solicitudes de EAD de quienes ahora ven avanzar sus casos. Al mismo tiempo, las nuevas reglas del USCIS reducen la validez del EAD de cinco años a 18 meses y exigen biometría adicional, medidas que podrían alargar los tiempos de procesamiento y complicar el cumplimiento del formulario I-9. Grupos de defensa celebraron la reapertura parcial, pero advirtieron que las disposiciones de reexamen podrían derivar casos de refugiados o asilados previamente aprobados a ICE para posible deportación. Por ello, las empresas que emplean a beneficiarios de libertad condicional humanitaria o refugiados deben auditar su plantilla para garantizar la validez continua de la autorización de trabajo y prepararse para cambios repentinos de estatus. USCIS no publicó un cronograma objetivo para despejar el retraso, pero aseguró que asignará recursos “de acuerdo con las prioridades de seguridad nacional”. Se espera que las primeras aprobaciones comiencen a salir en semanas, brindando alivio a miles que esperan presentar peticiones de reunificación familiar y obtener documentos de viaje.
Más de Estados Unidos
Ver todo
El ausentismo en la TSA disminuye tras el pago a los oficiales de seguridad durante el cierre del DHS
Qué significa la nueva lotería H-1B ponderada por salarios para el cumplimiento de recursos humanos en el año fiscal 2027