Polonia actualiza tarifas de permisos de trabajo y reduce la lista de contrataciones rápidas para extranjeros

Un aviso publicado por la Oficina de Trabajo del Distrito de Siedlce el 31 de marzo recuerda a los empleadores de todo el país que las nuevas tarifas para la contratación de extranjeros entraron en vigor el 1 de diciembre de 2025, pero ahora se están aplicando estrictamente como parte de un sistema de presentación digitalizado. La tasa para un permiso de trabajo estacional es de 100 PLN, mientras que registrar una declaración simple del empleador cuesta 400 PLN, un aumento significativo respecto a los 30 PLN anteriores.

En este contexto, muchos empleadores recurren a VisaHQ para recibir ayuda; nuestro equipo especializado en Polonia puede preparar y presentar solicitudes en praca.gov.pl, calcular las tarifas correctas y asesorar sobre si un permiso estacional, un permiso de trabajo completo o la próxima vía de residencia CUKR se ajusta mejor al perfil del candidato, ayudando a los departamentos de recursos humanos a evitar costosos rechazos. Para más información, visite https://www.visahq.com/poland/



Al mismo tiempo, Georgia ha sido excluida de la lista de nacionales elegibles para la vía ultrarrápida de ‘declaración del empleador’. Solo los ciudadanos de Armenia, Bielorrusia, Moldavia y Ucrania pueden seguir siendo contratados mediante este esquema rápido de seis meses; todos los demás ahora requieren un permiso de trabajo completo o la próxima vía de residencia CUKR. Estos cambios se basan en la Ley polaca del 20 de marzo de 2025 sobre las Condiciones para la Confianza de Trabajo a Extranjeros, que está eliminando los trámites en papel en favor de la plataforma electrónica praca.gov.pl. Las empresas que sigan presentando formularios en papel corren el riesgo de rechazos o retrasos en el procesamiento. Además, los empleadores deben actualizar las declaraciones dentro de los cuatro días siguientes a cualquier cambio en la descripción del puesto, o el trabajo puede considerarse ilegal, un problema detectado por los auditores durante recientes inspecciones laborales.

Para los equipos de movilidad global, la clave está en el costo y el cumplimiento. La planificación presupuestaria para el personal estacional, especialmente en agricultura, hostelería y almacenamiento, debe ahora incluir tarifas iniciales más altas, mientras que los asesores de reubicación deben confirmar que los transferidos georgianos soliciten permisos estándar. Las empresas también deben incorporar herramientas de firma digital en los flujos de trabajo de recursos humanos para cumplir con el mandato de presentación electrónica, que será obligatorio en todo el país a partir de enero de 2027.