Minutos después de que USCIS comenzara a publicar los resultados de la lotería H-1B para el año fiscal 2027 el 27 de marzo de 2026, los solicitantes indios inundaron el subreddit r/USVisaIndians con la misma pregunta ansiosa: “¿Cómo conseguimos citas para el estampado?” La hoja de cálculo compilada por la comunidad muestra que los tiempos de espera en el Consulado de EE. UU. en Mumbai superan los 200 días para entrevistas H-1B/H-4 por primera vez, y la próxima fecha disponible en Chennai se extiende hasta mediados de noviembre.
![Los resultados de la lotería H-1B en EE. UU. desatan nueva carrera por citas de visa en India]()
Para quienes luchan por conseguir esas codiciadas citas, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) permite rastrear en tiempo real la apertura de espacios en cada oficina consular estadounidense, completar los formularios DS-160 e incluso reservar entrevistas en terceros países cuando la capacidad local se agota, ofreciendo un servicio integral que puede ahorrar semanas de incertidumbre tanto a empleadores como a solicitantes.
La escasez de capacidad se debe a la decisión del Departamento de Estado de eliminar las exenciones de entrevista implementadas durante la pandemia para la mayoría de visas de trabajo desde el 1 de enero, lo que cuadruplicó la demanda de citas presenciales. Funcionarios consulares informaron a medios locales que a partir de mayo se abrirán turnos adicionales los sábados, pero los expertos dudan que sea suficiente: “Aproximadamente 65,000 titulares principales de H-1B necesitarán citas, y el 73% de ellos son ciudadanos indios”, señala Poorvi Chothani, socia directora de LawQuest. Para los empleadores, este cuello de botella amenaza las fechas de inicio de proyectos y obliga a costosos “viajes de visa” a consulados en terceros países como Singapur o Varsovia. El equipo de movilidad global de Deloitte advierte a sus clientes que presupuesten un gasto adicional de 4,000 dólares por asignado en viajes y alojamiento si no logran una cita en India antes de agosto. Mientras tanto, persisten rumores de que Washington podría reactivar su piloto abandonado para renovaciones de H-1B dentro del país a finales de este año; de aprobarse, podría eliminar cerca de 20,000 casos del flujo en India en 2027. Hasta entonces, las empresas están priorizando talento crítico para citas de emergencia y revisando planes de trabajo remoto.
Para quienes luchan por conseguir esas codiciadas citas, el portal de VisaHQ en India (https://www.visahq.com/india/) permite rastrear en tiempo real la apertura de espacios en cada oficina consular estadounidense, completar los formularios DS-160 e incluso reservar entrevistas en terceros países cuando la capacidad local se agota, ofreciendo un servicio integral que puede ahorrar semanas de incertidumbre tanto a empleadores como a solicitantes.
La escasez de capacidad se debe a la decisión del Departamento de Estado de eliminar las exenciones de entrevista implementadas durante la pandemia para la mayoría de visas de trabajo desde el 1 de enero, lo que cuadruplicó la demanda de citas presenciales. Funcionarios consulares informaron a medios locales que a partir de mayo se abrirán turnos adicionales los sábados, pero los expertos dudan que sea suficiente: “Aproximadamente 65,000 titulares principales de H-1B necesitarán citas, y el 73% de ellos son ciudadanos indios”, señala Poorvi Chothani, socia directora de LawQuest. Para los empleadores, este cuello de botella amenaza las fechas de inicio de proyectos y obliga a costosos “viajes de visa” a consulados en terceros países como Singapur o Varsovia. El equipo de movilidad global de Deloitte advierte a sus clientes que presupuesten un gasto adicional de 4,000 dólares por asignado en viajes y alojamiento si no logran una cita en India antes de agosto. Mientras tanto, persisten rumores de que Washington podría reactivar su piloto abandonado para renovaciones de H-1B dentro del país a finales de este año; de aprobarse, podría eliminar cerca de 20,000 casos del flujo en India en 2027. Hasta entonces, las empresas están priorizando talento crítico para citas de emergencia y revisando planes de trabajo remoto.
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