Estudio advierte que la economía de España se contraería sin la inmigración continua

La Oficina de Prospectiva y Estrategia Nacional de España (ONPE), un organismo que depende directamente del Presidente del Gobierno, publicó el 25 de marzo un informe que muestra cómo un recorte del 30 % en la inmigración futura transformaría el país para 2075. El modelo de “puertas cerradas” proyecta una población de solo 40 millones, 15 millones menos que en el pronóstico base, y un PIB un 22 % menor. Las escuelas en provincias rurales cerrarían por falta de alumnos, la producción agrícola caería al desaparecer la mano de obra temporal, y las contribuciones a la seguridad social se desplomarían, obligando a subir impuestos o recortar prestaciones. El informe destaca que los migrantes son mayoritariamente jóvenes: la mitad de los 2 millones de recién llegados desde 2020 tenían entre 20 y 44 años, un grupo que aporta de inmediato tanto al consumo como a los impuestos sobre nóminas. ONPE estima que los extranjeros ya representan casi la mitad del crecimiento del PIB español tras la pandemia.



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El informe añade que la demanda de profesores, enfermeros y profesionales de TI no puede cubrirse solo con graduados nacionales, ni siquiera si la natalidad repuntara rápidamente. Para los responsables de movilidad global, el mensaje es claro: la competitividad de España a medio plazo y su apertura al talento extranjero están estrechamente vinculadas. Las multinacionales que consideren hubs ibéricos para servicios compartidos o centros de I+D deben tener en cuenta la postura proinmigración del gobierno y la probable implementación de medidas facilitadoras (como permisos más rápidos para nómadas digitales y mejoras en la Tarjeta Azul UE). Por el contrario, cualquier giro político hacia la restricción tendría costes directos, desde la inflación salarial hasta mayores esperas para permisos de residencia. Los equipos de recursos humanos pueden usar los datos de ONPE para informar a la alta dirección sobre las perspectivas del mercado laboral español y promover el desarrollo anticipado de talento no comunitario. Mientras tanto, los departamentos de nóminas deberían poner a prueba sus supuestos sobre costes de pensiones bajo escenarios de crecimiento poblacional más lento.