El 23 de marzo de 2026, la comunidad de expatriados se alegró al confirmarse que Polonia ha eliminado discretamente la llamada *informacja starosty*—la prueba del mercado laboral—de las solicitudes estándar de permisos de trabajo. Este cambio, introducido a través de enmiendas a la Ley de Empleo de Extranjeros a principios de este año, comenzó a aplicarse esta semana tras la actualización de las instrucciones internas en las oficinas provinciales de empleo.
![Polonia elimina la prueba de mercado laboral para la mayoría de los casos de permisos de trabajo, acelerando la contratación de extranjeros]()
Para empleadores y trabajadores que necesiten asistencia práctica con estos nuevos procedimientos, VisaHQ ofrece un servicio integral para Polonia: sus especialistas revisan previamente los documentos, presentan las solicitudes electrónicas y ofrecen seguimiento en tiempo real para que los solicitantes cumplan con la normativa actualizada. Más información está disponible en https://www.visahq.com/poland/
Bajo el sistema anterior, los empleadores debían publicar la vacante durante al menos 14 días y obtener un certificado de la oficina local de empleo que confirmara la ausencia de candidatos polacos o de la UE. Este requisito añadía entre tres y seis semanas al proceso y generaba altas tasas de rechazo por errores administrativos. La eliminación de esta prueba alinea a Polonia con países como la República Checa y Alemania, que ya han suprimido los controles del mercado laboral para talento altamente cualificado. Para las empresas, el impacto es inmediato: las multinacionales pueden ahora presentar solicitudes de permiso de trabajo con un contrato firmado, prueba de cualificaciones y documentos corporativos estándar, reduciendo los tiempos de espera en aproximadamente un mes. Los canales prioritarios de tramitación rápida, introducidos el año pasado para inversores estratégicos, se mantienen y serán aún más ágiles al tener menos documentos que revisar. Migrantes contratados bajo contratos locales, transferidos intraempresariales que pasan a nóminas polacas y empleados remotos que regularizan su presencia en el país se benefician de este régimen simplificado. Sin embargo, las agencias de empleo señalan que los trabajos agrícolas estacionales y los permisos para trabajadores desplazados aún requieren la prueba del mercado laboral, manteniendo las protecciones para los trabajadores locales en sectores vulnerables. Los equipos de recursos humanos deben actualizar los plazos de incorporación, eliminar los pasos redundantes de publicidad en sus listas de verificación de cumplimiento y capacitar a los proveedores para usar los nuevos formularios electrónicos emitidos por el Ministerio de Familia y Política Social. Las empresas con procesos en curso pueden solicitar que las solicitudes pendientes se conviertan al nuevo sistema, lo que podría reducir las fechas de inicio en varias semanas.
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Bajo el sistema anterior, los empleadores debían publicar la vacante durante al menos 14 días y obtener un certificado de la oficina local de empleo que confirmara la ausencia de candidatos polacos o de la UE. Este requisito añadía entre tres y seis semanas al proceso y generaba altas tasas de rechazo por errores administrativos. La eliminación de esta prueba alinea a Polonia con países como la República Checa y Alemania, que ya han suprimido los controles del mercado laboral para talento altamente cualificado. Para las empresas, el impacto es inmediato: las multinacionales pueden ahora presentar solicitudes de permiso de trabajo con un contrato firmado, prueba de cualificaciones y documentos corporativos estándar, reduciendo los tiempos de espera en aproximadamente un mes. Los canales prioritarios de tramitación rápida, introducidos el año pasado para inversores estratégicos, se mantienen y serán aún más ágiles al tener menos documentos que revisar. Migrantes contratados bajo contratos locales, transferidos intraempresariales que pasan a nóminas polacas y empleados remotos que regularizan su presencia en el país se benefician de este régimen simplificado. Sin embargo, las agencias de empleo señalan que los trabajos agrícolas estacionales y los permisos para trabajadores desplazados aún requieren la prueba del mercado laboral, manteniendo las protecciones para los trabajadores locales en sectores vulnerables. Los equipos de recursos humanos deben actualizar los plazos de incorporación, eliminar los pasos redundantes de publicidad en sus listas de verificación de cumplimiento y capacitar a los proveedores para usar los nuevos formularios electrónicos emitidos por el Ministerio de Familia y Política Social. Las empresas con procesos en curso pueden solicitar que las solicitudes pendientes se conviertan al nuevo sistema, lo que podría reducir las fechas de inicio en varias semanas.
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